本來想著2019年互聯網已經很寒冷了，一大波一大波的裁員倒閉清退，沒想到在2020年面前那只是開胃小菜。不知道現在在互聯網公司的你工作還好嗎？
有網友分享在網上找工作的狀態
我們在遇到裁員通知之後在感慨和氣憤之餘，有些事情是必須第一時間要去做的，冷靜下來，既然事情已經發生了，就看看自己手上有什麼樣的籌碼，能多拿賠償就多拿賠償，這篇文章列舉了一些被裁員，尤其是非法裁員之後需要注意的一些事項，有需要的可以先收藏起來。當然希望大家以後永遠用不到。
注意公司跡象
一般的公司到裁員的那一步基本就是公司內部已經出現問題了，所以在裁員之前是會有一些動作的，這些動作被捕捉到了之後可以自己早做打算，儘早計劃planB，多條心眼也是很有必要的。
- 最開始一般是現金流出問題，比如報銷週期拉長，比如發工資時間拉長，這些基本都是現金流問題的直接表現。間接表現也有是一些福利消減，健身房不在續費啊，零食沒有了啊，等等。有時候也可以財務的同事打好關係，他們一般會第一時間知道一些財務狀況問題。
- 公司的業務慢慢減少，公司裡的員工慢慢無事可做的增多，這種情況預示著公司沒有正常的業務源頭了，很容易就裁員甚至砍掉部門來保證公司存活。
- 開始嚴格抓考勤或者公司紀律，這個也是常用手段之一，比如直接把上班時間提早且不準遲到之類的，這種就是公司想要抓住員工過錯，想在賠償階段儘量少的出錢。
- 開始突然增加一些績效考核項目，有時候會出臺一些協議文件讓你簽署，比如達不到某個kpi就降薪之類的，這種協議切記不要隨便籤署。
- 有時候空降領導也會導致裁員，這種情況有時候不是公司本身出問題，通常情況是派系鬥爭失敗換血裁員，或者是業務調整裁員，這種基本是要從公司內容掌握消息，和自己的老大，還有一些行政hr搞好關係說不定可以捕風捉影一些信息。
當你收到了裁員通知
那當你收到了裁員通知的時候，你得做什麼：
- 重中之重！！ 第一件事情是注意你自己的社保，趕緊去查詢一下自己的社保繳納到什麼時候，由於社保對我們的生活影響很大，斷繳之後會很麻煩而且有些無法彌補，如果確認公司無法繳納了，後續又不會馬上找到新公司繳納：
- 有些地區是可以自己繳納，去當地社保局詢問和繳納即可，也有一些地區微信和支付寶也都可以，具體得自己去查閱當地情況。
- 上萬能的某寶找掛靠繳納。
- 找朋友的公司掛靠。
- 切記不要簽署任何協議，即使要簽署，每一行字都需要謹慎查看對待，不瞭解的時候，可以問一問自己法律相關的朋友，或者找找資料之類。
- 不要亂說話或者承諾任何事情，謹防hr錄音，總之保留自己的權益即可。
- 和任何人，不僅限於hr或者領導談話的時候，記得做好錄音準備，原因大家都懂。
- 不要偏激的進行人身攻擊，拳腳相加更是最好不要。
保留證據
如果公司是走正常裁員流程且有勞動法的賠償，那麼一切都好說；如果是非法裁員，那麼保留一切你和公司有勞動合同的證據，以下列舉這些證據不一定是全部都有用，但是都可以保留著以防萬一。如果真的走到了需要去仲裁的地步，以下的材料最好全部都記得保留原件，複印件需要三份或者以上，並提前打印整理好，因為你至少需要上交到當地勞動局，甚至法院，或者律師等等，提前打印好以免到時候手忙腳亂浪費時間。
- 勞動合同（重要）：這個非常重要，在之後的仲裁或者協商中，這份合同就是最強有力的證據。如果沒有簽署勞動合同，其他輔助證據也可以。
- 銀行流水（重要）：有自助機器打印和去銀行營業廳打印，一般拿上身份證和銀行卡，然後讓櫃檯直接打印出含有“工資”的銀行流水證明，此證明上面是有銀行公章，也是能證明你和公司存在勞動關係的強力證明。
- 社保證明（重要）：這個需要自己去社保局機器打印，或者到社保局網站下載打印皆可。
- 打卡記錄：如果是指紋打卡，儘量提早去找公司的行政拿到打卡記錄，如果是釘釘之類的打卡可以自己下載備份下來。
- 業務證明：一些證明你在公司工作，且和其他公司有往來之類的正式文件，都可以作為證據，謹防公司利用業務漏洞進行誣告，或者以此為籌碼拒絕賠償之類。
- 其他輔助材料可自行蒐集，和自己相關的且對自己有利證據的都可以保留。
- 報銷發票以及需要報銷的相關審批流程或郵件。
- 身份證以及複印件若干。
- 社保卡以及複印件若干。
- 公司營業執照複印件。
- 如果沒有營業執照複印件，可以上[國家企業信用信息公示系統]這個網站去搜索公司然後點擊打印，也複印若干。
訴訟
到了這一步，首先需要克服的是心理，給自己打氣，因為通常這個事情有時候會是個持久戰，短則幾個月，長則一兩年。做好萬全的準備，不要覺得損失了賠償金就算了，一些老員工，加上賠償之後，也是一個不小的數字了，還是一定爭取一下。下定決心之後，你有幾個事情需要做：
勞動局
- 準備好上面說的材料，帶上身份證去勞動局，去了之後先排隊登記，需要填寫一些表格，如果是很多人一起的話，可以申請集體訴訟，因為那邊的優先級大約如下：孕婦（等弱勢群體）>集體訴訟>個人訴訟。集體訴訟的話一般是會選幾個代表來對接以後的事情，勞動局那邊有什麼進展都會優先和幾個代表溝通。這個時候，勞動局會打電話去公司法人詢問，通常這個時候，一些公司就會乖乖的把拖欠工資或者賠償付款了，因為畢竟公司被勞動局盯上也不是什麼好事兒，量大的搞不好還會進經營異常目錄之類的，得不償失。
- 在仲裁材料準備階段，會涉及到資金的計算，這個時候要注意了，如果是賠償，需要你把賠償的金額，以及相關證據一起整理，切記，你提出的要求都是需要有證據支撐的，不能直接是我提多少錢就得賠多少錢。一般資金成分如下：
- 未發的工資：需要勞動合同銀行流水等一系列證明。這裡有一個細節是關於發薪日，一般是要在合同約定的發薪日之多少天沒收到薪資才能算作沒發薪水，這個各地規定的不一致，需要自己去查詢。例如《深圳工資支付條例》第11條規定：工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
- 賠償金：需要勞動合同等一系列證明。
- 加班工資：需要相應考勤。
- 報銷：需要發票以及需要外出的證據（郵件，審批流程等）
- 整個裁員流程走完了之後，會給你下發一個勞動仲裁書，這個勞動仲裁書裡面會詳細寫明瞭需要公司在xx時間給你打款或者賠償xx金額。這個就是你的討薪或者獲取賠償最重要的材料。
- 如果你對這個仲裁書的內容不服，接下來的步驟就是直接去法院訴訟。
- 如果公司在仲裁書的期限內沒有給你打款，那麼接下來的步驟也是直接去法院訴訟。法院訴訟也不需要擔心，一般這種情況是不可能敗訴的。
- 有些地區是有援助律師，可以找一下當地的人力資源和社會保障的網站，會有一些法律援助，如果有自己不瞭解相關法律法規的，可以直接過去詢問。
- 最後一步是去法院，如果公司涉及到違法行為，如之前的一些p2p公司，這個時候就需要公安和法院介入，這個話題就會更復雜一些，流程也會更多一些。這裡就先不詳細展開這一部分。當然去了法院也有可能是一個更加漫長的過程，公司可能會使用到一些常規法律手段拖，比如公司所在地，或者不服多次開庭等手段。
2020年，在這個經濟寒冬，希望大家一切安好！
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