BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
截至2018年9月注册用户数达6372万。
2019年7月宣布正式筹备IPO。
总之总体来说boss直聘是目前来说各大招聘网站中目前流量最大的一个，小编作为一名hr接下来就总结一下自己在使用过程中自己总结的一些小技巧！
1.岗位发布
岗位发布总结一个字就是要“多”，目前boss直聘的许多岗位发布还是免费的，这样就可以使得hr可以不限量的去发更多的职位，比如做教育行业的招聘校长可以冠上一些形容词比如“营销校长”“运营校长”“教务校长”等等。总之就是要多，提升应聘者看到的几率！
2.邀约面试
发再多的岗位最终的目的也是希望邀约更多的人过来面试，现在的毁约率那么高，那么为了提高面试到场率，建议大家使用boss直聘内部自己带的约面试功能，一方面约定面试的时间地点，并且可以给应聘者面试的提醒，这个功能还是比较实用的。
另外如果面试者毁约，还可以去投诉他，当然了，这个功能具体用不用还是要看hr个人，毕竟每个人也都是不可能一直做招聘者也会做求职者呢！
3.沟通技巧
与应聘者的沟通其实是每个hr的基本功，那么我大概总结几点大家参考一下
第一，不要报出薪水，当然了这一条估计会有很多人要骂我啊！但是通常来说求职者在对公司无有任何了解就知道薪水了的话，那么求职者就会只用薪水这一个维度去评价这份工作了！当然了大家慎用慎用！
第二，关于加微信，boss里面是可以直接交换微信的，那么我们到底要不要加微信，甚至交换联系方式呢？小编的建议是基层岗位不需要，中层岗位视情况而定，高层岗位一定要！基层岗位的应聘者基数庞大，人员驳杂，加了微信后反而是问题百出，所以建议使用boss里面的常用语取回答，以来可以回答的全面二来可以提高效率。高层岗位的应聘者数量相对较少，应聘者的选择也相应较多，加了微信一来hr可以从多个维度去了解应聘者，二来也可以从更多的角度如薪资，企业发展，项目介绍，未来计划等多个方面和应聘者沟通。
4.勤能补拙
招聘，要求速度，速度是建立在数量的基础上的，那就不要浪费机会各种推荐的牛人招呼打起来，现在高的一天200，低的一天也有40多个的沟通权限，一个月下来最高可以沟通6000人的数量还是非常庞大的，所以说hr们一定不要偷懒，每天的权限一定要无情的将它全部用掉！
老规矩 这张是福利
