我們辦公室裡有一個非常老實的女孩叫桃之。有一次，領導安排桃之和另一個同事一起完成一項工作。然後，這位同事很好地向領導承諾，他會和桃之好好完成工作，他一離開領導辦公室，就無視桃之，桃之很無奈只好通過微信與這位同事聯繫。
她通過微信，並告訴她的同事他們各自的職責以及所負責的工作。但是那個同事只完成了10%的工作量，就是他要辭職了只幹這麼多。隨著最後期限的臨近，桃之真的很擔心她不能完成工作，所以決定自己加班。當我們看到桃之如此努力地工作時，我們都勸她：“你就不能有點骨氣嗎？他這麼不配合你，你就告訴領導！”
結果，桃之只是搖搖頭說，“算了，今晚我要多做一點，我應該能完成它。”第二天我必須彙報我的工作，那個同事和桃之一起去了去彙報工作。後來，領導發現了一個錯誤，應該要被追究責任，那位同事第一個站出來說：“這部分是她造成的，是她犯的錯！”然而，檢查完之後，桃之發現那麼明顯的錯誤，是那個同事的責任。
結果如何呢？為了完成這項工作，她加班三天，結果被罵了一頓。在工作場所，有很多像桃之這樣的軟柿子，他們努力工作，最後為別人承擔責任。那麼，我們應該做些什麼來比，避免在工作場所做軟柿子呢？
一、與同事合作時，必須劃清界限
如果我們想和同事一起完成一項工作，那麼在我們開始工作之前，我們應該和同事就彼此的責任達成一致。
因為很多時候，如果我們不說話分清責任，同事就會想偷懶。很多人會覺得和同事的關係太僵不太好，所以他們會選擇忍受。但是這樣一來，我們不僅需要承擔更多的工作量，而且如果出了什麼問題，我們也說不清楚。
因此，在與同事共事時，我們必須劃清界限，合理分配工作。
二、讓同事知道我們有底線
大多數時候同事欺負我們，因為他們知道我們脾氣好，不會輕易在意我們是否生氣。但是在工作中，好脾氣只會讓我們受苦。此外，我們應該知道同事之間的合作可能是長期的，如果我們忍受一次，我們可能不得不一直忍耐下去。
最好的方法是什麼？也就是說，在我們合作之前，我們必須明確告訴我們的同事：“我們要對自己的工作負責，出了任何問題由出問題的人要負責。”雖然對同事說這樣的話是不友善的，但受苦總比讓我們自己受委屈好。
三、如果你為別人背鍋，你必須說出來
在工作場所，只要我們為同事承擔責任，不管同事關係有多好，我們都必須及時告訴他們。很多人覺得他們和同事的關係比較好，為同事背鍋也沒什麼大不了的。然而，我們忽視了領導的看法，如果我們經常為別人承擔責任，領導會認為我們的工作能力有問題，如果我們犯了太多的錯誤，他會想解僱我們。這時，同事們會幫助我們嗎？當然不會，而且他也沒有這個權利。
因此，為同事背黑鍋是不值得的。當我們不要去背這個鍋，我們必須勇敢地說出來，告訴領導真相。
總結：總的來說，如果我們不想在工作場所做軟柿子，我們必須學會勇敢。要學會與同事劃清界限，誰應該對自己的工作負責。勇敢地對領導說實話，不要害怕得罪同事。
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