在面試中，很多面試官都會向求職者提出這樣的問題：“你有什麼缺點?你有哪些優點?”面對這類問題，求職者首先要認識到，面試官的目的是想看看求職者對自己的基本素質是否有一個全面而客觀的認識。為此，求職者在回答關於優缺點的問題時，應當注意以下幾點：
1．突出自己的優點
求職者要發現出自己身上的閃光點，並且一定要有足夠的信心和勇氣表達出來。在面試官問到優點時，不要有沉默、畏縮、窘促等不自信的心理狀態和外在表現，這些都可能使求職者失去就業的機會。同時求職者還要注意不要低估自己“我沒有優點”，應基於自身的客觀情況那怕就一點，要積極、客觀地表露自己。不過求職者應當注意到自身具有的優點是多種多樣的，而在向面試官描述自己的優點時一定要突出重點，強調與企業和職位相關的優點，否則求職者反覆強調的優點其實很一般，就可能會適得其反了。
2．談優點時表現要儘量低調
求職者在談論自己的優點時切忌趾高氣揚、洋洋自得，應注意表情、神態、語調等儘量低調，表示自己並沒有以這些優點為傲，而是希望繼續進步、繼續提高。而且談論優點最好也不要超過三個，切勿絮絮不止，惹人討厭。一般來講，最適合在面試中談到的優點有注重學學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以企業為家，互助友人，隨和易相處等，求職者可以從這些方面適當發揮即可。
3．巧妙地顯示自己的潛能
在極其有限的面試時間內，求職者不可能把自己的全都優點展示出來，因此還要不失時機地巧妙顯示自己的潛能。例如，應聘會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業餘學習的情況“漫不經心”地講出來，這樣可以使面試官認為求職者不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力。當然，顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙，有賣弄之嫌，引起面試官的反感。
4．求職者要學會揚長避短
每個人都有自己的優點、特長和缺點、不足，性格上是這樣，專業上也如此。
在面試中往往有些求職者會不假思索地脫口說些類似於“我的缺點就是散漫，不願受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點，結果可想而知。其實，在碰到這種情況時，求職者應該學會揚長避短，可以聯繫一些求職者的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，另外這些弱點不是致命的，不會影響工作避免給面試官留下太多的負面印象。
5．坦陳缺點博得面試官認同
對於一些無法迴避的缺點，求職者最好坦然地承認它，這樣做的好處是能夠獲得面試官的感情認同。比如，面試官拿著求職者在校學習的+成績單這樣問：“你的成績並不好，能解釋一下嗎?”這時，求職者已經無法迴避，不妨就很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“是這樣的，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，導致一些科目的成績很不理想。雖然我花在社團上很多心血，但社團也帶給我不少的收穫，可是我還是覺得很慚愧”聽到這樣的回答，面試官會認為求職者所犯的錯誤並非主觀情願，面試官也會認同求職者的處境，繼而心存好感地繼續聽求職者說下去。
6．明談缺點實論優點
對於很多經驗豐富的求職者來說，在談論自己缺點的時候會採取一個巧妙的辦法，即談一些實際上可以算是優點的“缺點”。比如某位求職者在面試中這樣描述自己的缺點：“我在校擔任班幹部的時候為大家管理班費，同學們都說我管錢太死，我也知道花的不是自己的錢，卻總是改不了。”“管錢太死”這個缺點在面試官看來，卻和“用錢有計劃”畫上了等號，而且從這個“缺點”中，還可以顯示出求職者大公無私、誠實、嚴謹等良好品質，會讓求職者受到面試官的青睞。當然，這種明談缺點實論優點的辦法也不可濫用，否則老練的面試官會覺得求職者“油腔滑調”，反而會出現適得其反的效果。優缺點的談論在掌握基本原則的情況下，具體問題具體分析，不要機械地犯教條主義的錯誤，靈活多變地掌握答題思路與技巧，靈活變通很重要。
