每個公司都會有一兩個跟公司對著幹的，小年輕，有自己的想法 是挺不錯，有個性，而且也能攪動攪動公司這潭水，提升提升公司的活力。
但是我說有公司終究有自己的制度，文化跟環境，作為領導看到的全局會更遠一點，有些意見提了 就可以了，盡到了本分，至於怎麼改正是領導的事，很多人想法，開會時候讓提意見都不講話，一散會背後就各種意見，各種牢騷，這是很不成熟，也是企業不能容忍的行為，影響的是公司的整體團結。
有個現象很有意思，很多人抱怨公司一大堆不好，這也不好，那也不好，就是沒有自己事，公司哪裡他都一大堆意見，但自己又不辭職。
其實沒有一家公司是完美無缺的，讓你來就是幫解決不足的，不是天天發牢騷，不幹活，發現問題卻不解決問題，還不如沒發現問題老老實實做好本職。
作為職場新人，會有各種各樣的個性跟自己的觀念，很正常，但是公司不是一個發揮個性的地方，而是一個團結一心，解決問題，實現收入的地方，只有到相應的位子的時候，才能謀求自己理想的樣子，在這之前作為新人，只需要服從管理，賺取自己的收入充實自己的能力。
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