第一份工作
所謂的工作，就是出賣自己的時間和精力去獲得相應的報酬。這句話，在我畢業之前就聽過很多次了，但一直都沒有親身經歷，所以感受也不深，工作難道不就是每天八小時，努力認真麼？
本科西工大畢業前，我參加了當年的秋招，當頭一棒，有名的民企進不去，而航天工業，製造業的薪酬和待遇給我澆了個透心涼。仔細考慮之下，我選擇了出國讀研。短短一年的讀研，看起來高大上，但其實並沒有本質上改變什麼。
我還是進入了製造業，不過算是相對較好的高端製造業---- 半導體行業。
半導體廠
雖說是高端，但還是屬於製造業，也就具備製造業的一些基本屬性：地處偏僻，環境封閉，加班倒班常見。
至於造成這種情況的原因，我會在另一篇文章“真大廠！要來麼？”詳細談談。
作為應屆畢業生，自然是一開始就努力學習，努力工作麼。因為專業和工作內容的關聯性並不是那麼大，有很多半導體的基礎知識需要學習。所以第一個月基本上就是上課，自學知識。瞭解了一些基礎知識後，接著就是學習一些高端機臺的操作了，SEM，TEM，FIB之類的。因為高端，所以複雜，要求也不低，到我離職前，我也只能說熟悉了這些機臺的操作，離熟練和精通還有很長的一段路要走。
在能夠獨立完成工作任務後，就算是正式步入職場了，正好也轉正了。
接下來就是重複性的工作了，慢慢的會有一些厭倦，接著就是學會了職場必備技能：摸魚。
摸魚在我看來不是不工作，也不算是推託責任，而是一種合理的工作分配。看起來能一天完成的工作，留出三天時間，看起來三天能完成的工作，留足一週，話別說滿，現實情況會很複雜，你永遠都不知道會遇到什麼意外情況。一個人的能力是有限的，如果你全表現出來，那領導對你的要求就會更高，而這時你已經用盡全力了，想要達到要求，那就只能加班加點了，長此以來，可能會損傷你的身體。
熬夜加班
領導都會說這句話，只有你幹更多的活，具有更高的主觀能動性，才能有機會達到更高的級別，獲得晉升。這句話有它的道理，但必須給自己留有餘地，個人認為最多表現出80%的能力。這樣，你也有餘力去思考是否有更好的解決方案，並對之前的工作進行總結。
技術性的工作熟練後，接下來就會安排一些雜物事項了，像什麼管理機臺安裝和護理，報銷發票，書寫機臺相關文件，和其他部門扯皮合作。。。。。。
扯皮合作
這些東西有時候比干重複性的技術活更讓人感覺疲憊，不過哪怕是技術大佬，這都是無法避免了，畢竟在一個公司工作，最重要的還是如何有效的合作。
接下來，工作能做了，同事都認識了，接著就到了職場最重要，也是最難把控的環節---責任分配。做的好了，誰主要負責，誰佔最大利潤；做的不好，誰負主要責任，受最大的責罰。責任分配從接任務的那一刻就開始了。首先我記住的就是，認清自己的地位。無論你技術多牛，你的主要對接的人就是你的直接領導。不考慮公司內部的站隊，所有其他領導想要給你分配的任務，最好請他們和你的直接領導說，然後再由直接領導對你進行分配，如果領導沒有時間，你也需要和你的直接領導說明一下，然後把決定權交給你的領導。一般情況下，在自己合理利益沒有被侵害的情況下，最好不要越級處理工作。否則不管項目做的好與不好，你都會引起直屬領導的不滿。在什麼位置就做什麼事，不然換個角度，如果你是領導，手底下有人天天做其他領導佈置的任務，還不跟你說，你會怎麼想？
另外，通報直屬領導也有助於合理分配你的工作量，否則直屬領導會覺得你的工作不飽滿，會給你分配更多的任務。
別說什麼領導看重你，真要看重，早就升職加薪了。而特別在大公司中，升職加薪是一件很麻煩的事，除了是否有位置給你升，你升上去後，你之前的同事，領導，現在的同事領導會怎麼想，這都是一連串的連鎖反應。
總的來說，工作一年多給我帶來的主要感受就是：積極工作，適當摸魚，合理處理責任。希望能給我各位讀者帶來一些有用的信息吧。
