“考不上本科的都是智商有問題的。”杭州某公司HR的一句話，掀起了一陣網絡熱議。
從道理上和常識上來看，這樣的言論都顯得過於奇葩，但在現實當中，“學歷歧視”卻普遍存在於職場中……
01“考不上本科智商有問題”
近日，一網友在線上進行招聘時遭到了“學歷歧視”。
對方表示，他們公司只招二本以上的統招，該網友的學歷不符合標準。對此，網友感到非常遺憾，正處於難過之中，誰曾想對方補充的一句話立馬讓他氣憤不已。
“考不上本科的都是智商有問題的。”這樣的言論不僅激怒了面試的網友，更引來了網友們的口誅筆伐。
輿論發酵後，該公司發聲明回應此事系員工個人不當言論，不代表公司的官方態度，並對此事造成的不良影響及對應聘者帶來的困擾表示真誠歉意。
02學歷歧視為何普遍存在？
現實的職場遠沒有影視劇中刻畫得那麼容易，年齡歧視、性別歧視、學歷歧視……各種千奇百怪的就業歧視從一開始就壓得各路打工人喘不過氣。
這些歧視為什麼會存在？
歧視本身源於認知偏見，具體在職場中就是不以能力、貢獻等為依據，而以諸如身份、性別、學歷狀況為依據，對應聘者進行“有所區別的對待”。
現如今，大學生畢業規模已達909萬，在工作崗位有限的情況下，就算是研究生找工作也不見得容易。就業形勢日漸嚴峻，企業招聘的標準也日漸拔高，學歷歧視在劫難逃，早已成為普遍現象。
對此，有人認為：學歷是可以通過自己努力拿到的，應聘者沒做好，HR當然可以認為“您學歷不符合崗位要求”。如果對學歷不能有偏重，那對當年刻苦讀書的面試者們則是不公平的。學歷篩選不是“學歷歧視”。
也有人認為：我能力優秀、工作品質符合，只因不是985畢業就無緣這個崗位，不能單憑學歷決定。
從企業的角度來說，從簡歷來看一個人的能力並不是一件容易的事，但如果有學歷作為固定篩選指標，一切就會簡單許多。
畢竟，在大部分人的眼裡，“高學歷”往往是“高智商、高能力”的代表，與之相對應的“低學歷”則會遜色不少。
雖然公司“學歷唯用論”的標準對求職者來講未免有些殘忍，但我們不得不承認的是，在面對其他條件相同的應聘者時，誰都更願意選擇名校畢業的人。
03學歷能代表能力？
公司將學歷作為篩選標準，確實也是一種合理的參考要素，但對學歷有要求不代表就可以對求職者進行學歷鄙視，說出“考不上本科就是智商有問題”這樣的歧視性話語。
雖然現在的本科大學生看起來一抓一大把，但經過國家統計局的數據，截止到2019年，本科畢業生數目約佔我國總人口數的3.8%。2020年，我國應屆畢業生人數847萬，其中一本人數也只有高考人數的15%。
所以無論是從全中國的範圍來看，還是從年輕人的範圍看，“考不上本科就是智商有問題”都是一個打擊面非常廣的話，等於在說絕大多數中國人智商都有問題。
學歷和個人的能力存在一定的關係，但卻不能以學歷來將一個人徹底定性。學歷低不能代表一個人能力完全不行，在社會中，一些學歷低的人，往往比高學歷者有著更強的衝勁，也很能吃苦耐勞。
低學歷者被“一票否決”，處境已經異常艱難，擁有學歷要求的那些企業就不能做到“不愛別傷害”嗎？
（圖片來自網絡，請作者與本號聯繫，以奉稿酬）
