每个人都想一毕业就拿到大公司的offer，前途无量，说出去也倍有面儿。
知名企业，随便哪家，都是年轻人和逐梦者心中的白月光。
阿里巴巴总部建于杭州，总面积达53万平方米，整体风格虽简约，但基础设施应有尽有，还有很高的绿化面积，环境舒适。
百度总部设在北京市海淀区上地10街10号，总建筑面积达91500平方米，内设舒适的办公区，还配备有瑜伽室、健身房、休息室、母婴室、洗衣房等。
京东总部位于北京，总面积达28万平方米，内部设有多元主题办公环境。阅读室、发泄室、健身房、母婴室一应俱全，人性化十足。
但也别忘了，马云以前教过英语、摆过地摊；百度CEO实打实的草根出身；刘强东“地板上闹钟的故事”刚过去不久。
一夜之间，万丈高楼平地起，终归是天方夜谭。
每家知名企业、每位成功人士都是起于微卵，发于积累，赢得质变的。
小公司到底值不值得留恋？可以用“三不靠谱”来衡量，“三不靠谱”公司不值得。
一、不靠谱的老板
一家公司的运营管理全靠老板，尤其是小公司。每个人都可以当老板，但不是每个人都能当好老板。
撇开别的不谈，说到做到、言而有信是树立老板权威的关键。
老板能不能做到一诺千金，不仅体现了他的人品，也能凸显公司发展的长远和规模。
对员工尚且模棱两可，那对客户可能更花言巧语了。这样的老板带出来的公司，就算能走得稍远一点，也不会有多大的发展前途。
二、不靠谱的管理制度
一家公司无论多袖珍，也必须五脏俱全。
管理和体制是明文规定的，既然定下来了就不能随意改动。
如果老板东一套西一套，说明公司管理松散，体制混乱，或者说根本就没有管理和体制可言。
工时、薪水都可以随意改动，那老板现在承诺你的“试用期一个月，工资2500”也未必能履行。
三、不靠谱的团队
这倒不是离开公司的主要原因。
职场如战场，新人尤其容易躺枪。遇到一个不友好的同事确实很糟糕，而且会直接影响你的工作情绪。
如果你选择留下来，千万不要当背锅侠，当着老板的面与她理论，让她知道你不是“软柿子”。
找工作不一定非去大公司，很多大公司就是由小公司慢慢成长起来的。关键是这个小公司是不是制度齐全，有没有核心可靠的领导人，团队是不是齐心协力的。
