这两天在招聘一个采购经理的职位，筛选简历时，有一封特别记忆犹新。
有一位先生，39岁，最近一份工作是销售总监，他期待的月薪是8000元，我往下翻了翻，他超过十年是做销售岗，之前有做过一年多的采购，也可能是因为这个经历，所以投送了简历。
我很纳闷几点：
1、 做过销售总监的，期待月薪是8000，这工资要求偏低；
2、 做过销售总监的，说明有一定的实力，为啥不找对口的工作呢？
3、 我们的招聘要求写的很清楚，医疗器械，医疗耗材行业，五年以上相关经验；
很显然，这位先生是不符合条件的。
当然，这种例子非常多，比如之前做业务，仓管、厂长、QC的，都有投送简历到这个职位，大部分人有10年或以上的工龄，我相信这些人，也知道这样不妥，邀约面试的成功率低，但还是坚持这么做，或许被现实逼的，或许因为太焦虑，就顾不得那么多了，心里想着多投几个，说不定会多一次面试的机会呢。
但HR看到这种简历会怎样？
真的给你一次面试的机会吗？
一定不会的！
HR基本浏览一遍后，就会贴上“不合适”的标签。
因为HR一定是根据岗位需求招人，只有符合条件的，才会通知面试。
前几天在豆瓣上看到一个求职者分享，一口气投了将近300封简历，通知面试的，就三五个，其中2个还是保险公司的，但保险公司他也没投啊，这样操作下来，超累，自信心也受到了打击，他感叹说，
“ 怕是工作把我抛弃了 ”
所以，乱投简历，一味的追求数量多是无效的，不会多一次机会，而是白白浪费自己的时间，也浪费了HR的浏览时间；
记住了：投简历前，一定要仔细研读岗位描述，深究自己是否符合，再去投。
二、为什么不通知你去面试？因为你的简历看不出来高价值
很多求职者的简历，都有一个通病，就是简单描述一下自己做了什么事情，类似于岗位说明书的内容，但这种简历平平无奇，没有亮点，看不到价值！
是的，只要你是做这个岗位的，你不说，我们也知道你是做这些工作的。
比如，采购岗，就是下订单、跟交期、开发新的供应商等；
比如，销售岗，就是开发新客户，维护老客户等；
但HR更想知道的是，你在这岗位上创造了什么价值，取得什么辉煌的业绩，获得了什么奖项，将能证明你价值的数据，一定要体现出来，这样很容易吸引HR，吸引老板的注意力！
比如，销售岗这样写：
1、 月度目标超额完成**次，达成业绩**万，开发新客户**个，排名情况如何。
2、 荣获**奖项；
3、 参加**学习课程，荣获**证书；
这些就是你的勋章，体现了你的价值，你要数据化，并亮出来给HR看到。
同样，平平无奇的岗位，简历也可以写的出彩。
1、 别人没做到的点，你做到了，写出来！
2、 别人做到了，你做的更好，更快的，写出来！
3、 你对这个岗位的看法，也可以亮出你的观点，吸引到同频的人。
比如前台文员岗：
你擅长唱歌、跳舞的，为公司争光或夺得名次的；
你打字比别人快，排版比别人漂亮；
你精通泡茶，获得客人的嘉许；
你对接听来电的心得和体会，如何做，可以更好的传播公司正面形象；
。。。。类似于，这种加分项都可以写。
总之，不管你是在什么岗位，你的简历里一定要看到高价值，才能吸引到HR。
三、在同一个岗位持续深耕的人，很受老板追捧
经常看到一些简历，10年工龄，换了三四个岗位的。
比如，我今天就看到一个33岁的男同志，他第一份工作干人事，第二份工作干采购，第三份工作干销售，每个岗位停留两三年的时间。
这种简历不值钱啊！
其实他自己也知道不值钱，所以，他投送“采购主管”岗，期待月薪是6000块。
你看看，33岁的男同志，工龄十年，月薪6000块，是不是很低？
频繁换工作，看起来多了几个技能，但广而不精，不是做加法，而是在做减法。
最值钱的简历，是持续在一个岗位上深耕，并不断晋升。
比如销售岗，从销售员，到销售主管，到销售经理，再到销售总监，这样不断累积，不断做加法，便成了销售类专家级。
老板要找的，就是这种“专家”了。
所以，同样是10年工龄，做到销售总监级，月薪普遍在30000+，除了工资的巨大差别，这种人才还是猎头的首选，不需要你到处投简历，很多机会主动送上门供你挑选。
总结：
优质的简历，是一块敲门砖，你再有才，简历通不过，你也没法展示才能。
所以，想要找到满意的工作，先静下心来，好好的打磨一下你的简历吧。
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