【1】不要提有關人事變動的話題。
在單位在單位裡面人事變動的話題特別的敏感，提及這方面的問題一定要刻意的迴避領導想得到的信息，保持中立就夠了。
【2】不要提與人過節的話題。
實際上和領導提這樣的話題，就是自己揭自己的短，領導就會覺得你連和別人關係都處不好，他怎麼敢把大的責任交給你呢？
【3】不要提公司消極面的話題。
既然在這家公司裡面工作就要極力的維護公司的形象，你說的話題越消極，說明你平時本身就很消極，這叫物以類聚，人以習慣分。
【4】不要提自己過失方面的話題。
工作當中有一點小小的過失，這個也不是什麼大的事，自己好好調整就行了，只要你提起這樣的話題，就會覺得你還有別的問題。
【5】不要提未來訴求的話題。
越是在這種私密的情況下越是不要提及自己未來訴求，否則領導就會覺得你心思不端正，會給領導留下一個特別特別差的印象。
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