據媒體報道稱，足協已經向部分中超中甲中乙球隊發去了關於“疫情期間職業俱樂部球員、教練員薪酬調整”內容的聯合聲明的草案，意在徵求部分俱樂部對於減薪方案的意見和建議。這份所謂的聯合聲明的主要內容是“倡議球員、教練員疫情期間減薪不少於30%”，而對於具體如何操作，外界則給出了兩種模式，一個是階梯式，另一個是一刀切。
階梯式的減薪方法顧名思義就是根據不同年薪的球員按照一定的比賽減薪，也就是說年薪高的減薪的幅度可能會更大，年薪少的相對會降得少一點。一刀切更加容易理解了，全部球員和教練員都是一個標準，30%就30%，沒有商量的餘地。從具體操作的難度來說，階梯式的會更加複雜一下，俱樂部需要與每名球員協商減薪的幅度，而一刀切則簡單快捷一點，一個比例下去就完事了。
無論中國職業足球選擇哪一種模式減薪，其實最關鍵的就是兩個字--合理。如何才能做到合理，成為了足協、俱樂部和球員三者之間協商的重點，減薪既要達到目的，也要合情合理。而對於足協來說，因為不是強制執行的一項政策，想要落實也有難度，這需要一些有名的俱樂部帶頭執行。只要有大佬級別的俱樂部響應，減薪的推動就好辦多了。
從當下的職業足球大環境來看，欠薪的現象非常多，減薪對於球員來說肯定是牴觸的。從法律方面考慮，足協也沒有權力去確定這個減薪的具體方案，只能以倡議的形式來推廣。所以，保持一個合理的幅度就顯得非常重要。有媒體報道足協更傾向於一刀切的模式，因為這樣的方案簡單了事，足協也不想惹這些麻煩事，畢竟自己現在已經焦頭爛額。
相對於減薪的大潮不同的是，中甲球隊梅州客家則表示沒有降薪的計劃，成為了職業足球的一股清流。在經過對這支中甲球隊的瞭解之後發現，他們確實也可以不減薪，畢竟球隊的運營狀況良好，不存在經營上的困難。這支保持在中甲中游水平的球隊，身處梅州五華一個縣級城市，一直堅持走足球本土化的道路，並沒有跟風大肆燒錢引援，隊員要麼就是年輕可培養的，要麼就是自由身加盟，就連外援也都是性價比高的。這樣的模式，或許可以給不少的球隊提供借鑑的機會。
