大多人認為：村幹部的工資及待遇與鄉鎮公務員相比差不了多少，二者的區別主要在於是否在編。
然而，實際情況其實卻並非如此。村幹部的工資待遇、工作環境，和鄉鎮公務員相比還是存在一些差距的！雖然現在扶貧工作是重點，鄉鎮地區的村幹部工作環境和待遇有所改善，但是工作中遇到的難處、上山下鄉等“髒累活”還是比較多的。
村幹部和鄉鎮公務員相比，待遇究竟差多少呢？
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行“朝九晚五”的工作時間制度。
村幹部的工資除基本工資外，還包括一部分補貼，但是到手每個月一般不固定，還會根據當地的實際情況有所不同。
鄉鎮公務員的待遇，比村幹部要好些，這是肯定的。而且目前國家注重人才培養和選拔，鄉鎮公務員接觸基層的機會多，因此晉升空間大。19年6月份新實施的公務員晉升方式，也為基層工作經歷較多的鄉鎮公務員們打開了一條綠色通道。
因此，大魚其實還是建議各位看到此文的村幹部們，如果有機會並剛好符合報考條件的的話，就盡力來參加重慶的定向鄉鎮公務員考試吧。不知道自己是否符合報考條件？戳下文“瞭解更多”加群諮詢管理吧~~
相較於每年成千上萬人報名的國省考，定向鄉鎮不僅競爭小，靠岸幾率大；而且還能從源頭上提高薪資及待遇，為自己爭取更多的發展空間，何樂不為呢？
分享到:
