作为职场人，无论是以何种方式应聘新工作、内推、还是跳槽，都逃不过面试官问你上一份工作的离职原因。
乍眼看这种问题无关痛痒，我们如实回答就好了，实际上这是面试官了解你价值取向的一个很重要问题，大部分没有回答好的职场人，通常只有被拒的下场。
由此可见如何正确合理的回答面试官所提出的离职原因，决定着你到底能不能安全顺利的进入新的职场有着举足轻重的意义。
那我们应该如何回答好这个问题，下面给你几条建议：
注意问题背后的问题
面试官之所以问你关于“离职原因”这类的问题，一般来说都是因为几个原因：
其一：在候选人回复的离职原因中，窥探理由是否与其他信息相匹配；
其二：试图通过类似的问题了解并发现候选人是否存有潜在的“危险”情况；
其三：可以从候选人的回复中，提取关键信息，是否符合企业所招聘职位的特性，若企业同样存在与上家企业离职的原因，那么企业与候选人同样需要慎重考虑录取之后结果会不会重蹈覆辙。
通过这样，了解应聘者价值观与公司价值是否符合。
在越来越强调“价值匹配度”的今天，不管你的技能知识有多么厉害，价值观不正确，很多面试公司都不会招聘，我们要了解清楚问题背后的这层含义，我们在回答的时候才能够有说服依据。
了解问题的回答方式
在进行面试之前我们要心里有数，这类型的问题基本上属于面试官必答问题，那么在面试之前，我们要对公司有大致的了解，包括企业价值观愿景等，而这些方面我们在网站上都可获得。
那面试时遇到这些问题应该怎么回答？分享几个方法：
第一：不要直接说出不喜欢上家公司的原因。
这会让面试官觉得你是喜欢将问题推卸的人，更好的方式是突出自己的目标和公司目标不匹配性，所以才从上家公司离职。
比如：“我对上家公司其实是很喜欢的，但是我的职业规划与上家公司的方向不符，又苦于上家公司内部没有适合我的岗位提供到我，所以为了双方利益，我还是从上家公司离了职。”
当然，我们回答的时候也可以加上自己的价值追求，表达应聘公司的价值追求与自己的匹配。
我们这样回答的结果，首先显示了自己对自身的职业目标很清晰，其次能够表达自己的价值追求与面试公司的匹配程度；最后能够巧妙给出了不抹黑上家公司的回答，同样也让HR高度认识了自己。
第二：在职场中，除了主动的辞职，当然还有被动的辞职，比如被裁员。那么这种情况如何回复？
同样的，我们还是不能直接了当的说“我被裁员了”，而是要尽量避免出现沮丧情绪，不要“暗伤”他人，一定要讲客观事实。
比如：“因为整个市场环境发生了巨大的变化，我所在的部门业务量严重受到影响，业务下滑严重，所以公司部门要重整，不幸的是，我的部门就是其中之一。”
同样，我们这样回答的原因在于：巧妙的让HR理解你是被裁员的，虽然被裁员是一件很不幸的事情，但这也是我们无法掌控的现实，希望HR能理解。
第三：最后一种情况，如何解释被解雇？
同样的，我们要诚实，但一定不要展示自己的过错。
比如：“因为公司发展的原因，公司希望重新分配人力资源，但新分配的岗位并不是我的专业范畴之内，所以我在考虑一些可以更好地结合自身长处工作，这是对自己负责也是对公司负责。”
强调前公司发展情况和自身不匹配，是应对这类问题的最好方式，也不会让面试官对的印象减分。
而我们在回答类似问题的时候也应该一笔带过，不要让面试官焦点停留在你的离职原因上。
更好的做法，是在回答完类似的问题后，重新强调自己能为公司创造什么价值，而在自我价值描述部分我们一定要分配的时间和经历要足够的多。
这样做不仅能够分散负面问题对你的影响，根据“纯粹接触效应”，当我们接触你正面事件较多的时候，我们对一个人的印象就会更正面，而描述自我价值就是给面试官更多的正面印象。
以上就是我对本问题的分享，希望对你有帮助！喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享更多干货！
