今日有传闻。。。。据说是假新闻，但是也没有官方声明发表。
王可不敢说这是真事假事。但是说起51信用卡这家公司，那还真的值得写一写
老王再次提醒大家：中国互联网上垃圾信息、虚假信息非常多，老王也无从甄别，一切还是以官方最后发表的声明或者通知为准哦。
公司简介
众所周知，杭州是阿里马爸爸的大本营，仅杭州范围内被马爸爸“宠幸”投资的企业数量数不胜数。
但是！老王这次采访的这家企业就是这么刚，未得马爸爸“恩宠”，人家也不care，你不喜欢我我还不想理睬你呢。
它就是51信用卡。
没有得到马爸爸的投资，没关系，核心技术人家就自己研发，不用阿里的云平台，机房也用自己的。
很有骨气，但同时也是有实力的。毕竟是中国第一家在香港主板上市的浙企，杭州金融科技第一股。
不过，51信用卡这么有骨气，和它的创始人孙海涛的风格倒是如出一辙。
六年前，孙海涛拉了3个工程师和1个设计师，在一家酒店里闭关了20多天，开发出了51账单，这个51账单就是51信用卡管家的前身，而51信用卡管家在当初是刚好狠狠地打到了信用卡市场的痛点——卡多、不好管理还老忘记还款。
但是当时的互联网巨头们怎么也不相信用户真的会把自己的信用卡账单邮箱给51信用卡呀，连孙海涛自己都不相信。
但事实是，用户是买账的，市场也是认可的。“从0到1，我们是第一个这么干的公司。”孙海涛当着几百号人的面说自己“牛”！
所以，你马爸爸不理睬我没关系，我也不care，我自己已经也能牛起来。
后来，51信用卡就慢慢积累了数据和流量，从而产生了金融资产，六年后，用户规模超1亿，市值超100亿。
并形成了三大业务板块（负债管理、金融服务、科技服务）和5大核心产品（51信用卡管家、51人品、51人品贷、51零用钱、给你花），并且开始进入了产业投资的新阶段，对外投资了十数家企业。
马爸爸不投资我，我可以投资别人。有个性，我喜欢。
但有一点老王不是很理解的，就是为啥要请吴秀波当首席产品体验官？不怕波叔白嫖后还让你坐牢吗？
这不是重点，我们言归正传说重点。
目前51信用卡除了创始人孙海涛，还下设了cfo、coo、cto （之前没有的，后来从阿里挖了一个过来），再往下就是总监、主管等职位了。总的来说，中心人员大概是10人左右，但是经常变动，为啥？这就是老王接下来要和大家说的重点了。
企业文化
51最不缺的就是技术大牛，男性居多，所以女性都成了保护动物了。
团队合作开发软件的时候，同事们都很nice。只是工作的时候相对严谨，平时私底下就很幽默搞笑。
51整体的工作氛围都很轻松，领导不会为难人，同事之间处得也很好，很少有勾心斗角之事，遇到问题也是尽可能地帮忙。
环境
总部在杭州西湖区中节能西溪首座，整栋外观为玻璃楼，紧邻菜鸟大楼。总部马路对面是西溪谷分部，那里全部是研发工作人员，人数为400人左右。
在全国，分公司至少有7--8个，地点在上海、大连、香港等地。
总部大楼一共4--5层，每层面积大概2000平米左右，顶层是老板办公室，主要用于行政。总部和其他分部环境相差较大，总部环境非常好，其他部门办公楼一般般。
再说说公司氛围。
“压力很大，因为涉及的金钱交易多，钱不能错不能被卡，很多部门由于业务的性质问题，晚上随时也要待命的，但理财岗会好一点，晚上可以停工。总体来说，只是比隔壁的阿里压力小一点。”
“上市之前，压力没那么大的，年终奖也多，但是上市之后，财务压力大，大家的福利也少了很多。”
说到压力问题，采访的内部员工们似乎都有点激动。看来压力真的不小。
面试
三轮，一级级往上。
上级——主管——HR。
只有应届生才会参加考试审核。
学历待遇差别不大，但名校终究较受重视。
因为上市之前，金融行业较好的时候，公司聘用大量名校毕业的高材生，属于“随便挑”的情况。上市之后，差不多就要了吧！
薪资架构
基本工资+年终。
具体来说，总监级别，4-6万的月薪，且有股票。但是主管岗位就比较复杂了，有些主管薪资甚至和总监工资一样。有点乱。
但是！上市之后，取消了一直有的季度奖金。
而且年终奖也缩水了，上市之前，工作2-3年的员工，保底有4个月的奖金。业绩好的时候，有6-10月的奖金。
上市后，内部人员谨慎地告诉老王：“一般！”。
福利
补贴很多，去银行贷款，合同给财务看一下，就有2k的补贴。基本上是，每贷一次2000元。
再比如说餐补，但是中午会有免费的汤喝，加班的常事，但是有加班费。因为加班比较晚，一般都会打车，公司规定晚上9点之后打车可以补贴。
公司比较人性化的就是允许员工带宠物！公司还请了阿姨专门帮忙照顾和打扫卫生。
下午有免费的下午茶和零食吃！但是，还有专门的健身区域，所以不会长胖的！
工作相对很自由，领导放得比较开，可能是觉得这样有利于提高工作效率吧。
而且团建很有意思。
需要自行凑人，凑齐7个公司的人才可以出去旅游，拍1张照片证明即可。团建经费方面，入职一年每人有2000元，两年有3000元。所以，很多人“弄虚作假”，比如，有些人在杭州玩了下代替了远程旅行，甚至是在门口吃个饭也行。
只要聚齐“七龙珠”，经费1人2000拿得舒舒服服。所以福利总体还是不错。
晋升
5-起，有M 、P类岗位，模仿阿里级别，但总体比阿里高一点。
具体来说就是，阿里的6-3等于51信用卡的7-1。（上市前，则是51信用卡P9对标阿里P8）
应届生，像很多浙大的进来是5-3，接近阿里的P6。优秀点的学生可以给到6-1、6-2、6-3。
总监级别P8-P9，主管级别 P7-P8。
晋升对应的薪酬变动，即每年加薪2次，给你一个包，具体怎么分配，总监说的算。
表现好的有20-30%的增薪幅度。高级别晋升，像P7-P8级别，需要上级来监督答辩。
考勤➕加班
上午10点到晚上8点左右，要打卡。
节假日基本不会加班，如加班则有3倍工资。双休，则是补一天休假。
餐补一个月至少五六百，停车补贴500元一个月。
培训
非常多，内部较多。
每个主管、总监都会培训，只要有新人进来，就会去做培训。
很有特点的是，课程代代相传，有很多固定课程做培训，这些课程很多都是离职员工留下的成果。
除了硬核知识外，老王想送给51信用卡新员工一句话：51信用卡内部系统纷繁复杂，人要学聪明点，多学习东西。
推荐岗位➕适合入职人群
适合的人：想在金融行业有所发展，还是很有待的价值的。
不适合的人：想追寻正规的公司，可以去支付宝、腾讯之类的公司。毕竟这个行业你懂得。
最好的岗位：贷款、研发部门很忙，成就感较高，也不受裁员风波影响。
最差的岗位：爬虫部门，理财部门（受国家监管较严）。
老王有话说
这两年金融其实不好做，行业被国家压缩，现在还是管得很严。行业不稳定，内部压力大，变动情况多，离职率自然也高。
就像51之前的cto岗位是空缺了一年多的，后来才从阿里挖了一个过来。少个人不奇怪，整个业务被砍掉都正常。2018年，为了压缩成本，51也裁员三分之一到四分之一左右，补贴的话，N+2、N+1都有。当时总共1300-1400人左右，现在1000人左右。
解约方面还是比较合规正式，员工自愿跟着劳动法走。不过从51的人去阿里、支付宝，待遇会更好。
公司：51信用卡
福利：★★★★
环境：★★★
薪资：★★★★
发展：★★★
