1. 歐陽娜娜：“我不想我的生命，只有大提琴。”
今天看了歐陽娜娜在《中國日報》舉辦的“向上的力量-新青年”大型主題演講中的演講視頻——《成為最好的自己》。
在演講中，歐陽娜娜提到自己的人生經歷，有一段特別有感觸。
8歲開始刻苦練琴的她，在13歲考進自己心儀的學校“柯蒂斯音樂學院”後，開始頂著壓力尋找自己新的可能性。一如她自己所說：“我不想我的生命中，只有大提琴。”
“我知道拉琴肯定是我一輩子都會做的事情，但是不是我唯一可以做的事情。”為了看看除了拉琴以外，自己還能做什麼，她開始嘗試電影、電視劇。儘管受到各種質疑聲，她在迷茫過後，依然選擇拼盡全力地去做自己想做的事。
看到這一段的時候，對這個還不滿20歲的小姑娘打心眼裡充滿敬佩之情。當所有人覺得她的人生會一直圍著大提琴的時候，她敢於突破自己，探索新的自己，讓自己的生命更加豐富多彩。
電影《房間》中有一句話：“因為我不知道自己喜歡什麼，所以每樣都試試。”青春就是如此，勇敢向前，四處探探。歐陽娜娜，當過演員、做過模特、玩過Vlog（視頻播客）、學過插花，還準備自己寫寫音樂。這些嘗試，讓人們也從她身上看到年輕的巨大能量：
人生有很多種可能，在等著我們去嘗試。
（歐陽娜娜）
2. 你要相信，人生不止一種可能
不同於歐陽娜娜的勇敢地探尋多樣人生的積極態度，生活中遇到的有些人卻總是認為自己人生沒有太多的可能性。
楊哥是我在上一家公司的同事，在倉儲部做賬務員。他的工作，是將倉庫的出入庫的帳錄到ERP系統中去，確保賬面的準確性。
接觸久了，就發現他總是喜歡說：“我讀書少，人生就這樣咯，出去也不知道做什麼。”
其實，這樣的話，不僅僅在他嘴中聽過，有很多人都這樣說過。好像除了現在所做的工作，人生就沒有其他的可能性了，即使換份工作也只是換個地方做相同的事。
事實真的如此嗎？其實不然。
同樣是每天在倉儲部錄單據的李哥，他的工作性質和楊哥是一樣的。但是他的不同之處在於，每天一有時間，他就會研究ERP系統的使用邏輯，還會利用現有的信息部資源，不僅向ERP工程師要了很多操作手冊和學習資料，還主動請教問題。在鑽研了一段時間後，他的能力基本上是基礎的ERP系統工程師的水平了，出去找一份這方面的工作完全沒問題了。
所以，人生本來是有很多種可能性的，一個人能做的工作當然也是有很多種可能性的，但是要你不斷地去嘗試。如果什麼都不做，那你肯定還是老樣子。
（人生不止一種可能）
3.“冰山模型”幫你找到更多的可能性
很多人侷限了自己的可能性，是因為他對自己的定位僅僅停留在“知識和技能”上面。就像上面所說的楊哥，他之所以認為自己沒有更多的可能性，是因為他認為自己除了會錄單據到系統中，什麼都不會。可實際上，根據“冰山模型”，我們就會知道“知識和技能”只是一個人價值的30%。
（冰山模型）
“冰山模型”是美國著名心理學家麥克利蘭所提出的，這個模型將個人素質分成了兩部分——30%的“冰山以上”部分和70%“冰山以下”部分。其中冰山以上部分包括：基礎知識和基本技能；冰山以下部分包括：通用能力、價值觀、性格和動機。
知識和技能，就是我們在工作中要用到的硬性知識，比如IT工程師會的編程語言、Excel技能、財務知識等。通常我們也是根據這一部分來判斷自己能不能做什麼樣的工作，但實際上這部分的知識只要努力就可以獲得，只佔我麼個人能力的小部分。
通用能力，一般包含溝通能力，邏輯思維能力，創新能力等。這些能力是可以遷移的，培養起來也比較難。
價值觀、性格和動機則是我們思考行動的底層邏輯，影響著我們如何做決定。
不難看出，我們到底適不適合做一件事情的時候，主要取決於冰山以下的這些能力。當你打算做一件事情的時候，
先不要僅僅因為自己知識和技能的不匹配就立馬否定自己是不能做的，不妨用“冰山模型”對“這件事”和“自己”做一個能力上的匹配。舉個例子，假如一個原本做行政的職員小林，想要跳槽做“市場專員”（基於符合自己價值觀、性格和動機的情況下）。
在網上找到了相應的招聘信息如下：（來源於網絡）
（招聘信息-來源於網絡）
通過分析崗位，得到該職位的從業人員能力需求如下：
- 知識和技能：關於營銷和策劃的一些知識，基礎辦公技能
- 通用能力：銷售能力，組織策劃能力，管理能力，組織協調能力，溝通表達和社交能力
分析好職位所需的技能後，再根據自己的能力進行匹配是否可行。
關於知識技能這方面，營銷和策劃的一些知識如果小林不是很懂的話，可以通過聽網課或者看書彌補，辦公技能也可以自行練習。
關於通用能力，小林就需要評估自己的相應能力是否能滿足這個職位的需求。如果通用能力基本上能符合的話，那小林就能達到這個職位所需求能力的70%，就可以大膽地去嘗試轉型做“市場專員”。
總得來說，每個人的人生都有很多種可能等著我們去嘗試，利用好“冰山模型”，我們可以發現自己更多的可能性。
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