隨著疫情得以控制，很多企業陸續開始復工復產了。不過也有不少人，需要面臨重新找工作的問題，但越是這種窮的的時候，越不能病急亂投醫，隨便找份工作來做。我們總是聽到有經驗的人這樣說：方向錯了，努力就白費了。倒不是說工作有高低貴賤之分，而是要從長遠的發展來考慮，工作的性質會決定於你未來的發展。
作為阿里巴巴的創始人，馬雲經常公開發表自己的觀點和言論。在電商剛剛興起時，馬雲就曾說過，未來實體店將消失一半。果然，這句話在十年後就實現了，電商逐漸成為大家購物的主要方式。雖然實體店並沒有減少那麼多，但也絕對沒以前那麼火熱了。
馬雲還曾公開表示過，未來20年內會有50%的工作類型逐漸消失。所以不管你現在生活有多難，工資再少，也不要從事以下這3種工作，不僅沒有未來，還會不斷扼殺你的熱情和野心，時間越久越難出頭！
1、替代性強的工作
替代性強的工作，就是有你無你都可以，充其量你只能算一個勞力，沒有任何的含金量。這類工作類似保安、服務員、文員、送餐員等等。因為這些工作的含金量很低，應聘者不需要任何的學歷出身和專業技能。要的就是服務態度好，要會隱忍，然後有個健康的身體就行了。就算進行所謂的培訓，也不過三五天的時間，實質就是走走過程。
這類的工作做過渡可以，但一定不能長期就職。因為做這份工作無法掌控自己的命運，可能領導隨口的一句話，就能讓他拎包走人，甚至連申辯的機會都不曾給過。也不會因為你工作時間的長短而積累更多的知識。你做十年，到外面去還是一無是處。這也就是很多人員不願意去做流水線工人的原因。
所以找工作的時候不僅要看當下的勞動回報，更要看長遠的發展規劃。我們需要做的就是能夠隨著工作年限的增加、經驗的積累而讓我們變得更有價值。
2、不籤合同、不交社保的工作
按照國家規定，企業必須與員工簽訂勞動合同，並繳納社保。有些老闆為了省成本，就不和你籤合同買社保。這種情況下，你就相當於一個非正式的員工。出現小問題還好，如果一旦員工出現大的工傷，由於員工拿不出有效的證據從而導致所有的費用都要自己來承擔，企業不負責的現象。
而且在生活中，我們會發現一些公司會用“加薪”代替五險，員工看似佔了便宜，但事實上利益受損的還是員工。社保是對公司員工的一種保障，和買房、生育、治病以及養老都緊密聯繫。不籤正式的勞動合同、不交社保，實際上是對員工的“變相壓榨”，這樣的工作時間越長越“吃虧”。
3、低門檻、非技術性工作
許多大學畢業生在找工作時沒有經驗或專業知識，最後就想隨便找份工作定下來，而公司前臺、文員等工作就成為了首選。這類工作門檻就非常低，也不屬於技術性的工作。人都是有惰性思維的，一旦長期以往呆在安逸的環境中，是很難自律成長的。根據麥肯錫的預測，未來人工智能的流行將使8億人失業，人工智能將完全取代這種“低門檻”和非技術性的工作。
對於當代年輕人來說，想要短期積累點工作經驗可以選擇這些工作，但要記住不要沉溺於“鹹魚生活”不能自拔。這三種工作長期以往會扼殺你的雄心壯志，時間越久越難出頭！對此，大家有何看法呢？
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