今天的故事来自留哥，工作在新一线城市。
留哥是一个工作多年的老鸟，因为一直在一家公司工作就叫他留哥吧。这位老哥从大学毕业开始。就一直在同一家公司工作。
工作了十年以上，以上多久，应本人要求保密。
这家公司规模不算大，在他刚毕业的时候，还是一家比较有发展潜力的公司，地址在所在城市一个光鲜的写字楼里，占据了商业中心的黄金位置，当时可以说是一个让人比较艳羡的工作环境。这么多年过去了，原来的写字楼变得不再光鲜亮丽，前台的装潢已经显得陈旧了一些。
这位老哥谈起他之所以能够一家公司待这么久的原因，不是薪酬，不是岗位，说的最多的一句话就是：我等于废掉了，离开这家公司我什么都做不了。这个自我评价让人大感讶异，但总结来说，留哥的这种自我评价不无道理。以下是他自己分析的几条主要原因。
第一条 沉溺在过去的辉煌之中。
近几年公司维持一个稳定的业务量，已经有些力不从心。当年是因为竞争对手少，所以才能在行业中名列前茅。但现在仍然保持那个业务量的话，可以说已经毫不突出了。这一点不只是老哥的困境，而是整个公司的困境。
初入公司，留哥有不错的业绩，意味着在行业中也有不错的业绩，工作上手之后波动不大，因此每年总结都是很类似的。直到现在才发现，这种辉煌只是过去的，而不是现在的。
第二条 只接受碎片化的行业信息，没有系统地提高自己的职业技能。
这点对他来说可能是最致命的一条，直接断绝了跳槽加薪之路。行业的发展越来越快，十年前的工作技能和现在的工作技能已经大不相同。一个让他非常震惊的事实是，不久前他发现，自己和刚入职的新员工所做的工作，没有什么本质的不同，顶多比新员工多了几个系统权限、审批额度。
这一点让他大惊失色，一边对跳槽胆怯，一边又庆幸自己目前还有工作。
第三条 居安不思危。
和随时随地都能开工的一些人不一样，留哥把整个工作环境搞得舒舒服服的，整个过程搞得清清楚楚。每天几点出门，开车多久能到公司，几点到食堂吃早饭午饭，位置上摆哪些资料，笔记本上有哪些操作习惯……每一天安排地明明白白，太过舒服也让人懈怠。留哥自己都没有想到，舒适久了会让人丧失勇气。
如果我是那种冒险性格的人，可能都不会呆这么久。但我又实在不想做出什么改变。
每天的账单记得清清楚楚，东西明明白白。也让他在自己圈下的这个舒适圈里，困死了十年，不再想着去尝试新的东西。较为固定的工作习惯让他失去了很多机会，公司出差选择不去，公司竞聘选择不参加。慢慢地，他在公司内部的升职比其他同事慢了一步，整体收入增长慢了好几步。都知道他是个稳当人，所以上级领导给予信任，但很少把机会安排给他。
第四条 不进行总结，不进行输出。
在公司的总结大会上，他不是让人印象深刻的那个人。在部门的年会上。他不是主动发言的那个人。像一个隐形人一样的工作态度，让他无法进行有效的输出或者总结。因此在不了解他技术水平的人眼里，他就是个没有什么成就的人，因为他没有有效地总结自己的工作。
留哥现在对这个事情慢慢看开了。他以前觉得，其他人只是舌灿莲花比较会说话而已，而不是像他一样有内秀的。但内秀也不能完全让人不知道。如果一个员工只是低着头默默耕耘，完全不参与收获的过程，别人也看不到什么有效输出呀！
虽然工作十几年才重新总结自己的职业生涯很困难。但是，什么时候开始都不算晚。留哥希望别人能吸取他的教训，别在太安逸的环境中慢慢废掉，到最后丧志斗志，不敢踏出一步去做改变。
观察点评：与留哥的聊天很有趣，他是个很踏实的人，聊天都有自己的节奏。但不是一个主动的人，他需要别人拉起话题才能互动。希望留哥能够在分析完自己的优缺点后，在职场之路上更进一步，求新求变，增加自己的竞争力和对意外的抵抗力。
职场故事 尽在舒适圈观察
