杭州女孩裸辭刷爆朋友圈：我辭職，並不是因為錢
首發 / 職場充電寶
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年輕人辭職，真的是錢不到位嗎？
前幾天，杭州一女孩的辭職信上熱搜了。
她在公司上班六年，月薪3500左右，離職時列出了“七宗罪”，瞬間刷爆朋友圈。
1. 沒時間泡仔，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。2. 沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。3. 沒有加班工資，上班無期限。4. 別人請假，逢年過節要在崗留守 。5. 沒有朋友，維護公司利益，得罪人。做不到趨炎附勢，溜鬚拍馬，左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。6. 沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右。見證過你的輝煌，也見證了你的衰退。無人管理，無人經營。7. 不想混日子了，很多員現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。 有沒有似曾相識的感覺？是不是你以往踩過的坑？
不少網友認為：“說白了，你這麼點錢，我很難替你辦事啊”。
事實上，真的是這樣嗎？
這個杭州女孩，拿著3500元月薪，以當地的消費水平，憑這工資生活，太吃力了，但她一干，就是六年。
可見，錢確實有關，但並不是“致命點”，導致現時年輕人辭職的原因，我想，更多是公司的三觀。
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現在的年輕人，需要尊重
自小接觸互聯網的90後，講求平等自由，骨子裡自帶反權威的意識。
他們是否願意跟隨這領導，邏輯十分簡單：不是你有權力，而是你有魅力。
誰想跟一個人浮於事的老闆？
你在這邊通宵熬夜趕方案，他在那邊吃著薯片看球賽，還一副“我不聽我不聽，老子天下第一”的頂端氣勢，這就是我朋友的真實經歷，不到1個月，她就遞辭職信了。
美國海軍管理書《這是你的船》曾寫道，“薪水問題在所有導致士兵們部隊的因素中只佔到第五位，大多數士兵要求提前退役的主要原因是因為他們覺得自己沒有受到尊重”。
何為真正的尊重？
好比有一位網友從小被姥姥拉扯大，今年6月去世了，當他去請假時，但這破公司有個規定，請假不能和週末連著，事假不能超過三天。跟領導溝通，還被勸別回去了，去了也就是哭一鼻子的事兒，這邊工作正缺人呢。
他索性辭職了，領導認為他很任性，非常不解。但他留下了這句話：
“我就一個姥姥！去你的！”
90後太過浮躁，不能吃苦？
至少他們清楚，為上級賣命時，這份工值不值得。
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現在的年輕人，不願再將就
以往70後，即便薪水不高，也能吭哧吭哧地打一份工，安分過好一輩子。
那麼80、90後呢，跳槽已成常態，他們更需要關注，是否被重視。
也許不少企業家一聽到會認為，這未免太幼稚了，天天求關注、求安慰！
不是的，他們想得到的關注是：
我把任務完成了，老闆怎麼看這結果呢？算不錯還是剛合格呢？若下次有相似的項目，能否套用這方法?我對這個項目的建議，領導會採納嗎，還是他們有更好的做法?......他們希望得到工作上的「正反饋」，而不是在格子間天天加班埋頭苦幹，也不知道自己在做什麼，無法容忍自己的價值被丟到垃圾桶裡。
▲ “我覺得決定人生的要素，是心，是否真正跳動”
對工作“心動”是一種什麼樣的體驗？
我的師妹chloe，從事互聯網公司的銷售，得知她的公司，從市中心搬到偏僻郊外，多遠呢？幾乎每個同事在上下班的路程上得花多2小時。
但最令我好奇的是，如此大的變動，竟無一人辭職。
每個人拿出200%的熱情，工作氛圍如常，有說有笑，開心極了。
後來才發現，chloe的公司每天都有很多目標，小至上班打卡、大至全年計劃，每當達到一個小目標，領導都會及時給予反饋、鼓勵，這份實質的肯定，讓她補足雞血。
這種「遊戲化管理」，把工作變成遊戲中的過關打怪。
老闆站在員工的角度出發，讓他們樂於工作、“玩遊戲”的同時，還激發工作的積極性，讓對方既願意參與，也能清楚自己在做什麼。
遊戲化管理還有一優勢，就是靠能力說話，公道得很，這不正擊中年輕人的心嗎？
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現在的年輕人，不想混日子
我們再看看杭州女孩的辭職信中，第6、7點尤其扎心：公司沒有前途、不想混日子 。
這公司，要感情沒感情，要錢沒錢，要實力沒實力，幾乎亮了所有辭職的紅燈！
加上姑娘也意識到：自己還沒到混日子的年紀，無法安逸。
L先生曾這樣形容混日子的人，“當潮水退去，所有沒能回到大海的魚，都會死”，很貼切。
要想在互聯網時代活下來，還得憑個人硬實力，不然AI將來普及了，哪個老闆不愛一個從不抱怨、24小時在線的機器人？
▲ Gary Oldman憑《至暗時刻》，獲得奧斯卡金像獎男主角
英國演員Gary Oldman說過：
如果有一天，你坐在椅子上，覺得對自己什麼都滿意，其實挺悲哀的。安全感是個好東西，但是它容易讓你麻痺，然後停滯。為了飾演《至暗時刻》的丘吉爾，他簡直操碎了心，揣摩超過500份資料，親自訪問了許多專家學者，還拜訪丘吉爾在世的家人。拍攝期間，甚至抽了400支丘吉爾最愛的雪茄，還因此尼古丁中毒。
有個底能兜住，當然很舒服，但你能保證這個底有多堅固嗎？不少90後也深諳這道理。
以前常有不少言論說：“90後是垮掉的一代”，“浮躁”、“沒有擔當”等標籤被牢牢貼在90後身上，但實際上：
- 他們裸辭，不是任性，不是回家啃老，而是繼續找下一份工作，尋找適合自己的平臺；
- 他們在努力探索，清楚自己喜歡什麼、討厭什麼；
- 他們追求平等自由，做事直接，不拐彎抹角；
- 他們接受加班，拒絕“無理由壓榨剩餘價值”；
- 他們認為企業文化、成長價值更為重要......
現在90後，真的不傻。
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