公務員面試中，有一類題型是人際溝通，這類題型所考察的重點是考生在進入崗位之後是否具有與其他人溝通協商的能力。在人與人溝通協作的過程中，只有充分發揮好溝通協商的作用，才能讓工作中的大小問題順利解決，在實際生活中也有很多因為溝通問題所產生的工作偏差，因此在公務員面試中考察這類題型不僅僅是考察考生的處理問題的情商，同時還考察學生在實際生活中能否真正會解決實際問題。
這類題其實對於很多已經工作過的考生而言，難度不是很大，但是很多已經參加工作的考生在面臨這類題目時並不能作答很好，這是因為一方面工作經驗給了我們很多解決問題的方法，同時也讓我們在解決問題的過程中有了過於明顯的套路模式，容易陷入左右逢源，過於圓滑的怪圈；對於很多應屆生而言，由於沒有實際的工作經驗，所以處理起來相對比較難，但是也同樣有一些適用的答題技巧和方法可以提升自己人際溝通的能力。
在公務員實際工作中，我們所要接觸的人群無非有三類，我們按照類型劃分為：同事、領導、群眾。這三類人群也是我們在公務員面試題目中經常遇到到，今天我們就來告訴大家與領導溝通過程中應該注意的有關事項。
1.態度。我們在與領導溝通的過程中， 要注意自己的身份，我們是作為下屬，更多的是參與執行的過程，所以態度要端正，積極，不能過多做越權的事項。遇到自己困難的事項，可以找其他人詢問或者幫助，不要直接拒絕或者態度強硬。
2.執行。在執行過程中要分為幾個層次：在領導交代下任務以後，自己首先要明確的內容是任務本身，要對任務瞭解，不懂的就要積極詢問，以免在接到任務過程中出現偏差，導致結果失敗；其次在具體執行過程中要善於和其他人進行合作，在合作過程中能夠充分發揮個人的特長。
3.結果。在任務完成後，要學會自我覆盤，並進行有效的思考，總結經驗和教訓，為下次任務更好地完成做準備。
在與領導的溝通中，要學會換位思考，領導給你佈置的任務不是為了考驗你，而是覺得這是比較合適的分配方式，所以自己在接受任務的過程中要放平心態，做積極的心態暗示和調整。
