在某些银行基层员工每年可以挣20万元，但只限于一线城市或一些福利非常好的二线城市的银行。如果你想在三线以下的城市每年挣20万元，除非你有非凡的绩效支持，否则你想得到10万元都很困难。
在职场上，员工流动是正常的事情。有些人留下来是因为他们基本上赞同这份工作或者对未来有一些期望。有些人离开是因为他们厌倦了这份工作或者有一个更好的地方去。 因此，无论是银行的基层员工还是互联网公司的薪酬受人羡慕，都会有人辞职离开。
如果银行员工现在仍然坚持，那可能是因为没有更好的地方可去。 一旦你有了接纳的地方，你就能跑得比兔子还快。 至于银行员工年薪20万的问题，需要在多个层面进行分析。
第一、一线基层员工收入状况
基层员工的年薪20万肯定是有，但大部分的一线员工达不到这个工资。基本上即使银行效益相对较好，员工平均收入也就在8-10万。
当然，偶尔会有年薪20万的员工。一般来说，完成2000万年日均存款，发放约1亿的贷款，或完成超多期信用卡分期付款等产品。否则，大部分平均月薪是5000元，偶尔给你1000元奖金都会让你开心。 因此，在基层8万元的年收入属于正常收入水平。
一般来说，工商、农业、交通、建设、中国银行和新升格的邮政储蓄银行等几大银行的普通员工待遇低于当地商业银行的员工。
而一些民营银行的薪酬水平还要更好。有一些不显山不露水的地方银行（例如：农村信用联社、农商行），薪酬待遇那叫一个好，普通柜员也可以达到年薪10几万以上。因此，不同的银行，薪酬待遇差别不小，并不能一言概之。
第二、一线员工的工作量与其收入不成比例。
如果你只是等待退休和养老，你会得到更低的工资。关键是一线员工既是客户经理又是前台柜员，他们负责吸收存款和发放贷款。
客户经理发放贷款的话，发多了，出了不良，自己要承担责任，至少，扣罚绩效的处罚是少不了的。如果你不放或少少，薪水肯定不会很高。现在你将根据表现得到报酬。如果你不借，你的表现会从哪里来？
吸收存款同业之间的竞争现在非常激烈，如果不小心，存款将直接转移到其他银行。今天的顾客也很老练，他们想去哪里？当然是哪里支付高额利息就去哪里，偶尔还会购买金融理财，哪像过去一样容易拉到存款啊？
柜员也根据业绩给予绩效工资，与过去不同，过去有基于业务量的绩效，现在很多是根据业绩来计算收入，坐在柜台里可以说是最难的工作，你必须每天坚持战斗状态。
第三、离开需要准备充足，否则只能坚持
那些没有在银行工作过的人都认为银行员工待遇好，工作环境优雅，但谁知道，工资低，风险大，每天工作机械重复这么多，还要面对各种检查和罚款。
只要一线员工有更好的出路，他们就不会选择继续坚持下去。一般来说，银行员工即使换工作，他们大多数也去其他银行做同样的工作，他们只是寻求心理安慰。也有一些人通过努力进入教师、公务员或事业单位，直接离开银行业，恐怕这是最理想的选择。也有一些来自富裕家庭的员工选择自己创业，做自己的老板有点难，但是他们不再需要被别人控制了。最后，还有一些人是有关系的，暂时留在基层，到时候可以转到上级机关。 最终，许多员工没有能力换工作，只能选择坚持下去。
选择坚守岗位的员工有很多原因:第一，工资是可以接受，有些银行确实有很高的工资，或者个人轻松地完成各种任务，工资自然也不错，这些员工不会换工作并继续坚守岗位；其次，还有年龄问题。一些员工将在10到8年后退休，没有必要换工作。此外，随着年龄的增长，没有其他银行愿意接受他们。第三，能力问题。既没有能力被其他银行赏识，也没有能力考事业或公务员的人。
总之，对银行员工来说，这已不是一个早期只有四家大银行垄断的时代，当时所有员工都可以躺着赚钱。现在，你不仅要在你的岗位上努力工作，还要完成除了岗位工作之外的营销任务的所有方面。 每年一批又一批的大学生和研究生又来了，不断充实着银行的员工，所谓的铁打的银行，流水的员工，银行在你离开后还会正常运转。
无论如何，提高你的能力是最重要的。很难说哪一天银行效益不行，迫使你离开。 因此，一个人必须有随时走的能力。这才是真正的技能。
