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有一個四大經理男友是什麼體驗？
四大經理，表面看起來金光閃閃，這些人都是情商高、智商高、學歷高、收入高、顏值高，如果非得用影視化的形象來類比的話，大概是這種職場精英。
但實際上呢？
也許在客戶和其領導嚴重，他們還有另外一個共同的名字——“金融民工”。
也許有這種看法的人，還不止如此。
索沃內推有個朋友 Emily 就是其中一個，而且為了佐證這種論點，她講了自己切身的例子：
我曾經交往過一個男友，剛坐上經理的位置沒多久。平時穿著也是衣冠楚楚，但其實是入行那年定製的西裝，平時出門上班，比這個拿的出手沒幾件。
見我朋友的時候，談吐還行，有時候還能飆幾句口音不明的英語，凸顯一下自己在美國犄角旮旯的地方留過學，開口閉口都是客戶什麼的、成百上千萬的大生意。
但到了買包的店，跑得比誰都快。
平時過個紀念日約會，都得看他的排期，要是跟工作撞上了，那就得往後挪。
我們是在一次聚會上，通過朋友介紹認識的，那時候還在上學，也不懂啥。
（懵懂天真）
我朋友也勸過我：四大男又不是傻子，他辛辛苦苦賣血賣命掙來的錢，哪有那麼容易就拱手給你花。其實你也不知道你辛辛苦苦跟他熬了這麼久，究竟可以得到一個賢夫孝子，還是一隻色心不改的白眼狼。說不定，等到年紀大了，他就一腳將你踢開。
（被分手）
有時候就是怕什麼來什麼，結局真的不幸被朋友言中了。
有時候想想找個啥樣的男友，都不如自己老老實實奮鬥來得靠譜。雖然王子的白馬很好看，但是女王的皇冠更加閃耀。
所以老老實實寫簡歷，規劃求職之路，是最笨也是有效的路。
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四大眼中的好簡歷是怎樣的？
四大的 HR 面對成千上萬份的簡歷，肯定不會是一份一份由人工來審核，會有一些審核機制，那麼內部機制究竟如何呢？
1、簡歷篩選機器人
你的簡歷投遞到四大的簡歷庫裡，面對的第一個考核也許就是機器人，也被稱之為申請人跟蹤審核系統。
2、簡歷中包含關鍵詞
如果機器系統無法識別正確的關鍵詞，你的簡歷就不會進入下一階段。
在寫簡歷的時候，可以依照標準會計能力框架來寫。
比如 ACCA(The Association of Chartered Certified Accountants) 和 CIMA（The Chartered Institute of Management Accountants）
我們就以 CIMA 的框架來舉例，主要分為四個部分：
- 技術
- 業務
- 人員
- 領導能力
如果想要申請與業務掛鉤類型的崗位，比如 management accountants, FP&A managers and finance business partners ，那麼後三個能力尤其重要。
具體到簡歷怎麼體現呢？
舉個例子，簡歷上可以這樣寫：
我曾主導 5 個人的小團隊搭建 2 個數據預測模型方案，有效選取變量和訓練數據。搭建的模型，通過優化算法提高了模型的準確率 0.1 ，並基於結果，深入分析了公司的業務和市場的相關關係和實際影響效應。
點評：
從以上簡短的項目描述，可以看到求職者的領導力、人員組織能力，業務能力。
3、突出簡歷亮點，總結要點
如果簡歷上都是字，HR 可能看起來會一頭霧水，抓不到你寫的重點。
可以嘗試以關鍵字開頭，包括以下專業能力，以下只是一些參考，你可以根據自己的簡歷進行調整。
涉及到公司報告部分：
- 準備高質量的業務報告以支持業務相關者的決策；
- 財務會計和報告；
- 成本核算和管理；
- 商業計劃;
- 團體會計；
- 公司財務等；
（專業）
財務管理：
突出你在實施財務決策，以在投資評估，業務重組，稅收和風險管理，資金管理，和營運資金管理等領域最大程度地創造價值。
稅收：
- 遵守稅收法規；
- 與當局溝通以建立和管理稅收流程；
- 使用稅收計算和新的技術；
審計：
- 評估信息系統和內部控制；
- 收集證據並執行程序以滿足審核目標；
管理風險與控制：
通過設計和實施有效的內部控制系統，評估和實施風險識別程序。
IT 財務系統：
設計、規劃、配置和實施會計系統，或為財務主管提過有效的建議。
4、善於使用數字化來表現自己
對於每個項目的成就，請仔細考慮自己所做的事情，並嘗試以一種可以用數字來衡量的方式來反映結果。
舉個例子：
我曾經和 10 個研究員一起合作，對人工智能技術進行行業研究，瞭解投資機會。並且對市場上 21 家科技競品公司，研究中國未來區塊鏈和人工智能的發展趨勢。並且在一個月內高效梳理了 180 家公司的核心技術、商業模式，最終整理成一份商業報告，收穫領導和同事的認可。
描寫的時候，儘量簡潔、有數據化支撐。以便所有審核者易於閱讀和考察。
（要記住哦～）
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四點求職建議
1、熟悉視頻會議技術
視頻會議的使用將繼續增長，因此，現在下載主要的在線會議應用程序，國內的話，使用微信較多。
國外的話，可以選擇
Zoom
Google Hangouts
GoToMeeting
Skype 等
要熟悉這些程序的的工作方式。進行一些練習可以減少實際面試中出現技術事故的風險。
2、瞭解公司為何僱用員工
在任何求職面試中，找出導致空缺的原因是一項核心任務，尤其是這種疫情期間。
候選人應關注工作的職能，以及長期發展。這樣可以有針對的準備，讓面試更有效率，也有利於職業的長期發展。
並且，詢問公司在危機中如何應對和對待員工，也可以讓自己做到心中有數。
（如果搞不明白，說不定進去就會出來）
3、多一點等待耐心
隨著面試轉為視頻模式，並且招聘經理在家工作，人力資源專業人員要比平時花費更多的時間來收集面試的反饋並計劃未來的工作。
所以，這段時間，能夠收到反饋的速度，大約會被平常慢一些，消耗的時間大約是正常時間的兩倍。
4、如果面試被推遲，不要放棄
如果面試被擱置了，不要太消極。
（不要太消極）
因為公司安排，調整面試安排是很正常的，所以保持積極的態度，不要錯過與 HR 保持聯繫的機會，因此他們在發佈新的職務時會想到你。
不放棄，也許機會就在下一刻。
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