法官法其實沒多大意思，目的不是保護法官權益，而是為了宣告司法改革的成功。否則不會2018年修改，2019年又修改。
尤其搞笑的是一旦涉及到法官的職級、待遇、退休保障，法官法都寫了一句“另行規定”。也就是法官法不管這些，等其他法律吧。
但是裡面有個實在問題，可能以後會實際的制約法官，就是法官離職的程序化和制裁。法官法固定了離職程序，但這個程序模糊的很，核心的決定權可能是各級法院掌握，會實際造成法官無法離職。
我們分析如下：
根據法律規定，法官離職要申請，但是需要經過所在法院的批准，不同意的不能離職，強行離職可能會被開除，而開除了就不能擔任代理人，意味著不能做律師。
可以看一下法條，《法官法》34條規定，“第三十四條 法官申請辭職，應當由本人書面提出，經批准後，依照法律規定的程序免除其職務。”
根據這一條，法官可以申請辭職，但是得經過批准，誰批准沒說，肯定是庭長、院長。現實中如果這些領導不同意，法官肯定沒辦法辭職。所以這一條看似可以辭職，但是實際上非常容易受到實際權力的制約。
同時36條的第3款規定“法官被開除後，不得擔任訴訟代理人或者辯護人，但是作為當事人的監護人或者近親屬代理訴訟或者進行辯護的除外。”
這條是新加的，看似輕描淡寫，但是卻真的可怕。按照這一規定。法官被開除了相當於被處分了，就終身不能擔任訴訟代理代理人。雖然沒說不能做律師，但是不能做代理人意味著斷了財路。
未來律師法的修訂很可能會跟進這一條，限制被開除法官的執業路徑。
那麼實踐中我們試想一下，如果A法官要辭職，他寫了申請，領導不批，結果A法官鬧情緒。領導就會威脅，不好好工作犯了錯誤就開除你，讓你走了也沒地方去。這時候A法官怎麼辦？只能無可奈何了。
所以法官法裡增加了36條第3款，可能影響很大。以往法官想離職了，有資格跟領導談條件，最起碼消極怠工，鬧情緒是可以的。
但是36條3款之後，實際上給了領導們一把利劍，可以威懾要離職的法官，在沒離職之前老實點。領導想批就會批，不批你離職你也別鬧，因為他們可以開除你。
以往的管理表明，法官法是無用的。每當要適用這個法律的時候，不是追責就是辭職。相信以後再用到這個法律的時候，基本都是要限制法官的離職了。
