林某，我的好朋友，昨天我和他在電話裡聊了一個小時，交流很多，感慨也很多。
這個世界上能和你說一些真心話的人少，哪怕是親人，也不一定都希望你過得好，所以不一定是真心願意幫你。
記得曾經有個直管領導，不管我做什麼說什麼，他都說小夥子不錯有創意有思想。明明你做的不對，他也說年輕人犯錯也不要緊，小事一樁。有時候也會沒有由頭的表揚我，將來你肯定有出息，是做區長的料子。可是從來他不指出我有哪些問題，從來不告訴我他是怎樣一步步當上處長的，從來不認真教導我怎麼去做事怎麼去做人。現在回想起來，也許他只是高高在上的帶著鄙夷的心思一次次嘲笑我罷了，只是嘲笑的方式用的是表揚。
年齡越大，反而越害怕表揚。一些不符實際的表揚只會讓人迷失自己，更不會讓自己真正的成長。而一些客觀真實的評價，雖然不那麼中聽，卻是一劑良藥。
林某跟我說這十年來的一些感悟，他這十年從默默無聞的科員成長為上級機關的科長，已經屬於發展很快的那一排幹部了，副處長職位也是這幾年要解決的。他的一些感悟如下：
1.要學會忍。
尤其是年輕人，血氣方剛，受不了委屈。當你還是小科員大頭兵的時候，被很多人呼來喚去是家常便飯，做的也是一些瑣碎的事情，時間久了，會感覺很難受。可是這也是磨練心性的時候，領導也是從這一步過來的。忍，是機關幹部的第一門功課。
2.不能得罪人。
一個幹部在一個機關少則三五年，多則一輩子，你擺脫不了這些同事，所以必須要把關係搞好。可是人的性格各異，素質修養也不同，再加上每天在一起相處，難免會對其他人有一些看法。但是，不管你是否喜歡這個同事，你都要笑臉相迎，都要客客氣氣的，不能讓別人覺得你是敵人，是刺頭。最好也別讓別人感覺你是他的競爭對手。
3.調整好心態。
不是你乾的好、肯吃苦，提拔的時候就首先是你。提拔是門大學問，有很多因素，例如要論資排輩、要工作能力強、要有背景、要領導賞識、要適逢機遇……
也許，可能就這樣，提拔不了。但是也要調整心態。儘量讓自己能夠心態良好的繼續工作，繼續生活。
他補充說，心態調整好了，運氣真的會好一些。
如果他能在十年前告訴我這些就好了，但是十年前他應該也沒有悟到這麼多。不過我感覺他說的是肺腑之言，我感覺也是很受用。簡簡單單的道理，實踐起來卻是大學問。光一個“忍”字，就夠磨練了。
可惜我的十年就這麼過去，跟曾經這些小夥伴們已不在一條起跑線上了。不知道我能不能悟到屬於自己的“道”，實現彎道趕車。
做在當下，做好規劃。
道雖邇不行不至。
2020年，加油。
