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文 | 淡姐
公眾號 | 淡山遠影
你有沒有在職場中碰到過難搞的女領導？
80%的人會回答“是”。其中，女性回答超過一半。
為什麼女人之間也容易“擦槍走火”？
對普通人來說，職場就是戰場。資源稀缺，競爭殘酷，屁股決定腦袋，位置決定錢。
時至今日，雖說女性地位越來越高，更多出色的女性嶄露頭角，撐起半邊天，但不可否認，大部分公司仍然是男性佔據主導。女性的職場環境並不友善。
既然如此，上班已經夠累了，何必還要相互添堵。女領導和女下屬之間到底該如何共處？
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01、怎樣讓女領導心服口服
金科玉律第1條：聽話！聽話！聽話！
讓你往東就不能往西，這是女領導最大的訴求。最好領導還沒提要求，你已經正方向彈出十萬八千里了。
高階領導尋求共融，低階領導尋求凌駕，大部分女領導尋求聽話。
金科玉律第2條：不要太突出
縱使你有萬千才華，儘量表現的像個凡胎。功高蓋主是大忌，這條男女通用。
金科玉律第3條：由衷的尊敬她，當一個稱職的掌事姑姑！
作為下屬，坐下能擋烈酒，起身能開飛車；對外酣鬥小霸王，舌戰群儒，對內隔屏聽密語，力排眾議。
日常裝扮上，小裙裙不要穿，黑絲襪扔掉。眼影不要太重，口紅不能太紅，性冷淡尚佳，黑白灰絕配。
如果女領導個子矮，不穿高跟鞋；如果女領導比較胖，不穿緊身裙；如果女領導比較黑，不要打粉底；如果女領導矮胖黑......呃，隨便吧。
曾經有段時間，年少無知的我中毒般地頂著個“煙燻妝”上班，結果被領導的白眼來回鞭笞了無數遍。方圓十里都能感覺到，她陡峭寒冰的微笑下，那絲絲入骨的嘲諷，
呵，小妖精！
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金科玉律第4條：說話是門藝術。婉轉加捧，婉轉加捧，四字真言永記在心。
女領導細膩而敏感。兩個優秀女人並存的職場，往往不是一個可以保持優雅的地方。
她們對待彼此的善意或者惡意，會隨著時間的推移糾結成麥比烏斯環，外人很難看得懂，一個不留神，便血濺當場滋你一臉。
言辭謙遜，放低姿態，不怕低到塵埃裡，就怕鋼鐵直女脖子硬。
金科玉律第5條：讓她成為宇宙焦點，是女領導虛榮心最大的滿足。
但凡在某個領域能做到頂尖的人，多多少少都有些反人性過程，不然真出不來，痛苦的很。
所以，多一些鮮花和掌聲，必要時來個愛的抱抱，冤家宜解不宜結，減少衝突是關鍵。
金科玉律第6條：不要不帶她玩，哪怕她娃才是你的同齡人。除非她不想跟你玩......
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其實，職場上，女性相較於男性是更善於溝通的群體。她們信息敏感度強，善於傾聽有耐心具備一定的社交優勢。
要想女領導和女下屬這兩股神秘力量，相輔相成，源遠流長，單靠一方的努力是不夠的。
02、怎樣讓女下屬心服口服
金科玉律第1條：能力是關鍵
不管你是男是女，作為領導想要服眾，能力是第一位。這裡的能力包括專業能力和領導力。比如，喬布斯是專業能力的典型代表，馬雲是領導力的典型代表。
另外，社會資源，公司地位也是一種能力。職場新人，容易自恃清高，看輕這點，到頭來跌個大馬哈，碰一鼻子灰。
金科玉律第2條：有擔當很重要
千萬不要遇到好事就往上撲，出了問題就甩鍋。很low非常low！有這樣行為的領導，恭喜你，眾叛親離不是夢。
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金科玉律第3條：同樣的放低姿態，不要擺架子，有話好好說
父母那個年代，群體意識大於個人意識，誘惑少想法不多，就一個字，幹！
大公司往往就是這樣。特別是執行層，某種程度上，就是一個去自我的過程。越大的公司精細劃分越厲害，每個人只用做一件事，反覆做，天天做，閉著眼睛都能做，效率也就提高了，也不容易出錯。
而80後、90後出生在一個物資相對豐富、信息爆炸的年代，他們的自我意識被這個時代拉扯得很厲害。老一輩看不慣這一點，容易扣上自以為是的帽子。
但是人本來就是個不斷粉碎自己，去偽存真的過程。年輕人有侵略性是很正常的一件事。
作為一個leader，要會正確地引導這種侵略性，而不是利用強權去鎮壓它。
強壓之下，必有反撲，這是一條鐵律。
金科玉律第4條：幽默是加分項
幽默是大智慧。
讓下屬感到：哇，這個領導好接地氣。她們就會在你面前放鬆許多，關係也更融洽。
當然，要有分寸拿捏好這種幽默。有些人拿人生攻擊當幽默，在不恰當地場合下亂開玩笑，這隻會讓你本人成為一個笑話。
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職場不容易，即便領導，也有領導的煩惱。除了那些喝茶看報聊八卦的單位，很多大公司的領導，甚至比下屬還忙。
所以，孩兒們，別想太多。擼起袖子加油幹，賺錢才是硬道理！
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