根據工作需要，淮上區面向社會公開招聘編外工作人員51名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）德才兼備、以德為先；
（二）民主、公開、競爭、擇優；
（三）能力素質與招聘崗位相適應；
（四）考試與考察相結合；
（五）依法依規辦事。
二、招聘計劃
本次招聘9個崗位51名工作人員，具體崗位、學歷及專業等要求詳見《蚌埠市淮上區2020年公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業或技能條件；
（五）具有正常履行工作職責的身體條件；
（六）《蚌埠市淮上區2020年公開招聘編外工作人員崗位計劃表》中的“30週歲以下”為“1989年5月1日以後出生”，“35週歲以下”為“1984年5月1日以後出生”；
（七）具備崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形的人員，不得報考：
（1）不符合招聘條件要求的人員；
（2）現役軍人；
（3）在讀的全日制普通高校學生；
（4）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；
（6）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的人員；
（7）受處分期間或者未滿影響期限的人員；
（8）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
（9）法律規定不得參加報考或聘用為機關事業單位工作人員的其他情形。
報考人員不得報考《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條規定錄用後即構成迴避關係的崗位。
四、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、測試、體檢與考察、公示和聘用等程序進行。
（一）報名
本次報名採取現場報名的方式進行，每位報考人員限報一個崗位，報名與考試時使用同一有效居民身份證。報名後不得改報其他崗位。
1、報名時間：
2020年4月9日至2020年4月17日（節假日除外）上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，逾期不再補報。
2、報名地點：
淮上區政府行政辦公中心一樓西大廳。
3、報考人員須攜帶材料：
（1）填寫完整並經本人簽名的《蚌埠市淮上區2020年公開招聘編外工作人員報名表》（附件2，請自行下載填寫並打印）；
（2）本人有效居民身份證、學歷學位證書、有關證書原件及複印件；
（3）近期免冠小2寸證件照3張（背面標註姓名和報考崗位代碼）；
（4）機關事業單位在編人員需提供《單位同意報考證明》。
報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，立即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關法律法規給予處理。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿於招聘工作的全過程，由各招聘用人單位負責。資格審查結果將於報名結束後3個工作日內在“蚌埠市淮上區人民政府網站”“通知公告”欄公佈。
通過資格審查的報考人員請在規定時間內，攜帶本人有效居民身份證至淮上區政府行政辦公中心一樓西大廳領取准考證並繳費。
崗位代碼2001和崗位代碼2002報考人數與崗位招聘計劃數應不低於1.2：1，崗位代碼2003至2009報考人數與崗位招聘計劃數應不低於3:1，達不到相應比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。
（三）測試
測試包括筆試、面試、體能測試。其中，崗位代碼2001不設筆試環節，採用體能測試與面試相結合方式進行；崗位代碼2002只設面試環節；崗位代碼2003至2009採用筆試與面試相結合方式進行。
1、筆試
（1）筆試時間和地點
崗位代碼2003至2009的考生請攜帶准考證和本人有效居民身份證參加筆試，時間和地點詳見准考證。
（2）筆試科目和分值
崗位代碼2003筆試主要內容為公共基礎知識，滿分100分。
崗位代碼2004至2009筆試主要內容包括公共基礎知識和崗位相關專業知識，滿分100分。其中，公共基礎知識40分，崗位專業知識60分。
（3）筆試成績
筆試成績保留小數點後兩位。筆試成績、入圍面試人員名單及面試工作具體事宜將在“蚌埠市淮上區人民政府網站”公佈。
根據有關規定，每人收取45元筆試費用（現金支付）。
2、體能測試
報考崗位代碼2001的，須進行體能測試。具體時間、地點另行通知。
體能測試考核細則參照《礦山救護隊質量標準化考核規範》（AQ 1009-2007），主要測試跳高、啞鈴、負重蹲起、3000米跑、單槓等5項（通過其中3項測試即為合格）。體能測試合格的人員，方可進入面試環節。
體能測試由淮上區應急管理局負責組織實施。
3、面試
面試主要測試應聘者邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、突發性事件處置應變等要素。
面試原則上採取結構化面試的方法進行，成績當場公佈。面試滿分100分，成績保留小數點後兩位。
崗位代碼2001的面試人選根據體能測試情況確定;崗位代碼2002的面試人選按實際報考人數確定;崗位代碼2003至2009的面試人選根據崗位招聘計劃數，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最後一名如有多名考生筆試成績相同的，一併確定為面試人選。
面試成績低於60分的，取消進入下一環節資格。
面試後，崗位代碼2001、2002面試成績作為測試總成績，其中面試人員為退役軍人的，測試總成績加10分。崗位代碼2003至2009筆試成績與面試成績按6:4的比例合成測試總成績，其中崗位代碼2009的面試人員具有二級建造師執業資格證書的，測試總成績加5分；具有一級建造師執業資格證書的，測試總成績加10分。同一報考人員若同時符合多次加分條件的，按最高分項加分，不重複計算加分。
根據有關規定，每人收取80元面試費用（現金支付）。
（四）體檢與考察
體檢和考察人選按崗位招聘計劃數，依測試總成績（不低於60分）從高到低等額確定（總成績相同的，依次按筆試成績、崗位相關專業知識成績高低順序排序）。按先體檢後考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按測試總成績依次等額遞補，遞補人選總成績不得低於60分，遞補共不得超過兩次。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊等組織實施。體檢對象對體檢結果有疑問的，可按照規定申請複檢（現場複查項目除外），複檢只進行一次，體檢結果以複檢結論為準。體檢和複檢費用由報考人員自理。
體檢合格，方可進入考察程序。全面考察應聘者德、能、勤、績、廉等方面情況，並對報考人員資格條件進行復審。
（五）公示與聘用
體檢與考察工作結束後，由淮上區公開招聘工作領導小組按照崗位招聘計劃數，根據考生的測試總成績、體檢結果、考察情況等確定擬聘用人選。
擬聘用人選在“蚌埠市淮上區人民政府網站”公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由區人社局協助各用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同由區人社局備案存檔。聘用人員不按規定時間簽訂合同、到招聘用人單位報到的，均視為放棄聘用資格，取消聘用。
應聘者測試總成績保留一年，一年內若報考的招聘崗位出現空缺，可依總成績從高到低等額遞補。遞補人員公告在“蚌埠市淮上區人民政府網站”公示5個工作日，遞補共不超過兩次，遞補人員測試總成績不得低於60分。
（六）聘用人員待遇
本次各崗位招聘工作人員試用期均為3個月，試用期內工資為2600元/月。試用期滿由各用人單位負責考核，考核結果報區人社局備案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
1、崗位代碼2001至2003工資待遇
崗位代碼2001工資待遇由基本工資、獎勵工資和特殊崗位補貼三部分組成，基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月，特殊崗位補貼300元/月（其中基本工資、特殊崗位補貼按月發放，獎勵工資按月預發1000元/月，剩餘部分根據年度考核結果予以補發）。該崗位聘用人員年滿35週歲時，將統一轉為城管協管員或輔警，轉崗後取消工作補貼，其他待遇不變。
崗位代碼2002、2003工資待遇由基本工資、獎勵工資兩部分組成。崗位代碼2002基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月（其中基本工資按月發放，獎勵工資按月預發1000元/月，剩餘部分根據年度考核結果予以補發）。崗位代碼2003基本工資為2000元/月，獎勵工資為2500元/月（其中基本工資按月發放，獎勵工資按月預發1500元/月，剩餘部分根據年度考核結果予以補發）。
聘為崗位代碼2001至2003的人員，取得大學本科學歷的，每人每月基本工資在原標準基礎上增加100元；取得碩士研究生學歷學位的，每人每月基本工資在原標準基礎上增加300元。自簽訂合同之日起，工作年限每增加1年（計算到月）且年度考核結果為合格以上等次的人員，每人每月基本工資在上年度基礎上增加30元，同時根據蚌埠市最低工資標準調整幅度（年增資額）進行調整。
2、崗位代碼2004至2009工資待遇
崗位代碼2004至2009工資待遇由基礎工資、職稱工資和工齡工資組成，基礎工資為4000元/月，職稱工資（崗位初級職稱300元/月、崗位中級職稱500元/月），工齡工資自簽訂合同之日起滿1年經考核合格後按50元/年增長（10年封頂），同時享受區目標管理績效考核獎勵。
本次招聘的編外工作人員享受五險一金，單位部分由用人單位統一支付，個人部分由個人承擔。
本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關係的，須在規定時間自行和原用人單位解除勞動合同關係，否則由此而產生的全部後果，由本人自行承擔。
