在職場上，對於大部分人來說，面試可能是人生的轉折點，如果面試能順利通過，就能找到自己心儀的工作。但有些公司面試相對的嚴格，不僅要專業基礎紮實，還要有靈活應變的能力以及良好的溝通能力，這樣才能考驗出你的綜合能力。
這是58同城某大型公司招聘高級銷售員現場，面試的是位漂亮的小姐姐，無論是從樣貌還是氣質，都是很有魅力。當天面試的共有12位求職者，面試官為了在短時間內招到綜合能力強的人才，通過專業知識的問答，最終篩選了4位面試者。
上輪的問答環節，他們4人回答都不分上下，於是面試官問一個另類的問題：“給你一小時，賣掉一車柚子？”並在10秒內作答。
在場的求職者聽完這個問題後，相互看了幾眼，明顯的看得出來他們一點準備都沒有，不過很快都進入了思考狀態中。
過一會兒，第一位面試的求職者覺得面試官故意刁難，於是氣憤的說道：這怎麼可能辦到嘛，就算你給我一天我也未必能賣掉，要是我有那麼厲害，就不會來這裡面試了，直接當老闆算了。
面試官聽完，也是很無奈，依然淡定的繼續面試。
第二位面試的是位博士生，思考了一下說道：這個真的不是我擅長的，我只能說術業有專攻，我的學歷您是可以在簡歷上看到的，有沒有本事，您可以換其他問題來考我，我肯定能對答如流。
面試官聽完，笑了笑，並沒有說什麼，而是看向下位求職者。
第三位面試的男子聽完，霸氣的作出回答：首先要找一個人流量比較大的地方，其次在一塊板上寫上某某的特產只有9.9一個，今天剛摘的買到賺到，免費試吃不甜不要錢。
面試官聽完點點頭，看向下位求職者。
第四位面試的是位專科生，他自信的說道：不用一個小時，只有一分鐘就可以搞定了，直接拉到批發市場去賣，用最低價賣給水果老闆，畢竟每個人都想用最低的錢買到質量好的東西，您說是吧！
面試官聽完，當場錄取了這位專科生而博士生被淘汰了。
其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！讀者朋友們，你們還有什麼更好的回答嗎？
