我们辞职的理由五花八门，最终归于一句“因个人原因特此提出离职”，便结束眼前的一段“孽缘”。迈出公司大门时，我们心里还有几分“大石头终于放下”的快意，翌日睡醒却又顿感失落。
因为，那些曾经堵在我们心里的石头确实是放下了，心却也空荡荡的。想到还有许多未知，下份工作还没着落，收入不稳定，而生活压力却一直都在，我们难免会感到失落。
而这些“个人原因”里，多半是场闹剧。有时，我们是拿别人的错误来惩罚自己；有时，我们是和自己的错误难以和解；还有时，我们自认为十分争气，却争的只是一口气，罢了。
圈里有位志同道合的朋友小威，男，34岁，从业13年，换过6份工作，其中有两份工作，干不满1年。这样的履历，亦算硬伤。问起他离职的理由，或产生离职念头的原因，基本是：
- 上级领导能力不如己，或相处不融洽（包括穿小鞋、甩锅、找茬或没办法让团队吃肉）；
- 与同事相处不来（矛盾、被针对、孤立等等）；
- 入职时被画饼，正在做的工作与理想差太大；
- 认真做事但没有被认可和器重；
- 明明付出这么多，也做出不少成绩，但领导还是提拔了其他人（参照与对比）；
- 离职能遇到更好的机会。
01
拿别人的错误来惩罚自己
若是将前两者看成离职原因，实则是拿别人的错误来惩罚自己。没有谁在职场上能做到百分之百的“好”，完美英雄是不存在的。
即便有些领导十分优秀，待下属又好，简直就是电视剧里走出来的角色，他人说起来眼神里都能放光的那种，其实是把自身缺点藏起来罢了。
再好的领导一入江湖，也不过是图个养家糊口。有些对自己要求高了一点，但最基本的需要，还是赚钱（为了生活或过更好的生活）。
可一旦遇上普通类型的领导，能力不算强，手段倒是有一些。但既然这类型的人能做到领导的位置，还是有他们的过人之处。
人在职场，犹如江湖，倘若想要走得更远，飞得更高，便要能学会与敌人各自安好。这时，别人的不足或错误，那是他们要去成长的道路，我们不需要拿别人的错误来惩罚自己。
那么，遇到与上级领导或同事之间的矛盾问题，又应当如何处理呢？答案其实很简单，就是看得淡一些，看得开一点。这句话看起来有点鸡汤，实际上是种独善其身、兼爱天下的策略。
1、把问题的主体分清楚
不难理解，如果说，我们与领导和同事在争一片天下，那么必然会有明显的敌对关系，互相伤害的情况也在所难免。
可倘若我们各自拥有一片天下，各自维护自身利益，或许敌对的必要性便没有那么明显，还可能成为同盟。既然各自执掌一片天，“别人的”和“自己的”便要分得清楚。
2、追溯问题的源头
举个例子，我们认为领导能力不行，没有办法带团队赚大钱。倘若我们把自己赚不到钱的问题，追溯到领导身上，自然深感不爽，甚至有离职的念头。
可细心想想，我们在岗位上能不能赚到钱，真的取决于领导的能力吗？若是没遇上好领导，就真的没有机会赚大钱了吗？显然不是。
3、牢记这句话：看得淡一些，看得开一些
职场上，我们时常困于“得不到”之苦，很多矛盾问题的源头，来自潜藏在我们心底强烈的欲望。越是欲望不能被满足，越是容易把问题深化。
站在心理学角度上来说，这是一种晕轮效应。倘若与他人经历一次不愉快的事件，便会忽略其他好的方面。换言之，若是对一份工作有了抱怨，便忽略这份工作带给我们的好感。
很多问题其实没有我们想象的这般严重，未严重到非离职不可，不妨把问题看得淡一些；有很多矛盾关系并不至于让我们寸步难行，不妨看得开一些。
02
和自己的错误难以和解
若离职是因为“入职时被画饼，正在做的工作与理想差太大”，或“认真做事但没有被认可和器重”，这是我们和自己的错误难以和解。
为何说，这会是我们的错误呢？入职时被画饼，简单来说，是我们在他人处获取的信息，通常只适合参考。正如做数据分析时，我们很难保证所有的数据都准确，但却能做到让数据可供参考。
因此，我们在处理信息时，应该要有自己的判断和选择，即便发现信息不对称，亦可以重新整理和处理信息。换个角度来说，即便是知道被画饼，我们仍可以寻找机会且有所作为。
认真做事的人，不一定会被认可和器重，但背后一定会有原因。在找寻这些原因的过程中，我们通常用主观去判断客观问题所在，容易掉进思维陷阱里，甚至钻牛角尖。
1、常问：我在这里能做什么
职场打拼这么多年，早已习惯“画饼”存在的事实，但我更在乎的，是来这里“我能做什么”。最近面试一位候选人，我对她印象颇深，好不容易挺进最后一面，她却放弃了。
后来发现，她考虑非常长远，就算现阶段找工作不易，她也不愿意将就。如果说在我们公司，她的价值体现不大，遇到变数时几乎没有其他可能性，那么也不会走得长久。
2、反向思考
公司每年会有两次晋升选拔机会，细心的人会发现，提名之人不一定是认真做事的，但必是能为公司赚钱的人。至于领导最后会选择谁，倒未必是最好的那一位。
我们认真工作却不被器重，心里难免会感到不舒服，但经过反向思考，在不同阶段，公司用人会有不同的考量标准。这次不成，还有机会。
3、牢记这句话：方向盘在我手上
有一次，我拿着手机导航，给司机讲方向，但他并没有按我说的转向。我十分不解，但他说了一句话，我至今觉得在哪里都受用——方向盘在我手上。
我当时没发现周边路况，只是重复导航指向，而他才是真正根据实际情况行走的人。聪明人懂得驾驭领导预期，做好向上管理。然而，我们很难控制他人的想法，却能掌控自己的方向。
03
争的只是一口气
有人的地方就有江湖，竞争无处不在。我们时常提醒自己，步入江湖便要争气，不断自我鞭策，有时却容易把争气，变成争一口气。
所谓争气，有两种误区。一是在竞争环境中，把竞争对象视作参照物，我们总拿自己和别人比，殊不知每个人都有独特性。二是在认知盲区里，对人或对事都有假设。
1、没有对比，就没有伤害
曾有一位朋友，因为下属待遇比她还高，心里极其不爽，不久便离职了。后来那位下属坐上她的位置，她又把自己气得不行。
其实，无论原因何在，存在即合理。我们有时心里不爽，是因为拿出来做比较，而没有对比，就没有伤害。
2、对尚未发生的事情做了假设
职场上，有太多的压力，都是我们给自己的。在事情还没有发生之前，我们便做了很多的假设，且认为这些假设是推敲出来的，大概率会发生，由此徒增烦恼，或把事情往设想的方向推演。
比方说，我们认为离职能解决问题，或能遇到更好的工作机会，这便存在假设条件。遇到不被领导器重的情况而选择离职，我们可能忽略了被假设的条件，即离职后能遇到器重我们的领导。
3、牢记这句话：既来之，则安之
我们很难控制未知的风险，也会遇到不少问题，甚至遇到超出我们能力的困难。与其总带着担心去奋斗，还不如持以平和的心态前行。
既来之，则安之。
总而言之，当我们在职场打拼路上总想“逃”时，不妨对自己说：看得淡一些，看得开一些，方向盘在我手上，既来之，则安之。
