今年疫情汽車行業倒閉很多小廠，反倒臺資廠訂單多得接不過來，很多日本廠訂單轉移到臺資廠了，民營小廠人力成本低反倒扛不住先倒閉了。
臺資企業的管理特點還是比較彪悍的，加班加點是正常現象，紀律嚴苛，管理細緻，員工福利因規模大小差異很大，因早期臺灣曾是日本殖民地，企業的管理方式有半軍事化特徵，另外相較於其它幾種外資，臺灣人普遍工作比較拼命，做生意不會墨守成規，企業做大的機會比較多，但人性化方面稍差相較之下福利稍差一些，但很鍛鍊人的業務能力。唯一比較好的就是臺資裡面培訓體系還是比較好，願意培養新人，一步一步教會你，只要你肯學習，成長會很快。臺企也算是培訓基地的好地方。剛畢業大學生很適合。
港資企業相較於臺企，受英國人的影響，管理更依賴制度，但制度也稍人性化一些，香港人也更加有禮貌，但普遍工作熱情不像臺灣人那樣拼命，比較注重自己的私生活一些，因此大規模港企相較臺企偏少一些。
日企管理非常嚴格，福利制度也比較健全，日本人做事嚴謹是出了名的，較高職位上很難任用中國人，等級森嚴，但好處是穩定，沒什麼天大的錯誤一般不會裁人。
民資企業通常給人感覺是管理比較鬆散，主要靠人治，也就是說看老闆是什麼德性，福利待遇也也因企業大小、職位高低差異很大，國內企業不光要做事，更大一部分精力要花在做人上，派別內耗比較嚴重，但好處是溝通和文化背景沒有什麼差異，遇到好的老闆會像兄弟或哥們一樣，但企業能做大的做久的少之又少。
在大陸的臺資多半還是活著比較久了，比如富士康、昌碩、康師傅、崑山上海那邊一大堆臺企還是比較厲害的。為什麼民營同行競爭不過臺資？歡迎討論
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