秋招結束
可以說是結束了吧
一大波人都被秋招殘忍刷了下來
有多少人又是被金融傷透了心
起薪70萬的券商
應屆生真的很難進嗎？
01、國內金融招聘市場火熱
雖然都是受到了疫情的影響，但是國內和國外金融市場還是有點不同的，國內金融企業在招聘上一如既往的火爆。
根據調查顯示，在國內復工首周，金融業招聘薪酬依然領先，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。
今年券商的春招普遍啟用“雲端面試”等線上方式，從崗位來看，投行、財富管理、信息技術等崗位仍是券商重點招聘方向。
比如光大證券今年春招則放出了總部信息技術類崗位，分支機構給出的崗位則涵蓋了財富管理、市場營銷等方向，中信證券3月上旬正式啟動分支機構校園招聘，主要為管培生；中山證券債券融資總部2020年春招也放出了多個相關崗位，涉及債券承做崗、債券承銷崗、股權融資崗等，長城國瑞證券春季校招也放出了20餘個崗位，涉及信息技術部、財富管理事業部、資產管理事業部、交易與衍生品事業部等多個業務部門；安信證券春季校招則開闢了IT專場。
02、大家愛券商的什麼？
兩個字就是，高薪。
金融行業真的很多錢嗎？不騙你，是真的！
根據券商公佈的薪資數據來看，人均75萬不是開玩笑，最低薪資也有42萬。
除了高薪，很多人對券商的印象還有：加班。《上海金融報》曾報道過國內金融工作人員工作現狀——加班加點常態化。
券商算是資本市場中內部業務最齊全、類別最多的金融機構，主要部門根據業務職能，一般分為前臺、中臺、後臺。
通常來說，剛剛進入金融行業的畢業生以及級別比較低的職位實行的都是標準工時制。
如果你在上班時間完成了工作，就可以準時下班。當然，如果你覺得自己的能力還有待提高，下班之後做什麼就由你自己決定。
而高級別的員工因為管理人員、拓展業務等原因需要24小時開機待崗，以便應對突發事件。
03、頂級券商，應屆生要怎麼進？
GPA和院校背景
券商/投行招聘官最先看的就是平均績點，至少要有3.6。GPA3.0以下直接扔掉（除非在公司有Connection），GPA3.0-3.5之間如果專業能力很強才會進一步考慮。
學校背景方面，最好是目標院校，國內前五，國際Top20是比較保險的。當然其他院校也有機會，需要其他方面（例如實習經歷）特別突出。
專業和實習
券商招聘專業以財會類、經濟類、金融類、法律類為主。但券商投行部偏愛本科理工，研究生學金融經濟會計類的學生，券商研究所則更看重理工+經濟的複合背景。
實習方面，擁有大型券商其他金融機構的核心部實習經驗的求職者會大大加分，如若沒有，GPA3.7以上也可彌補實習缺憾。
證書加分項
CPA/CFA/法律從業資格證書分別對應財會、金融、法律，被稱為“求職三大神器”，可大大加分；ACCA、FRM等證書在國內券商中並非主流，屬於錦上添花。
平均來看，持證人的收入比非持證人要高54%，尤其是CFA，幾乎是國內券商必備證書之一！中國東方總部和廣發證券銀行的招聘中都曾明確表示CFA人才優先。
04、券商面試：估值建模怎麼做
公司估值方法通常分為兩類：
一類是相對估值方法，特點是主要採用乘數方法，較為簡便，如P/E估值法、P/B估值法、EV/EBITDA估值法、PEG估值法、市銷率估值法、EV/銷售收入估值法、RNAV估值法。
另一類是絕對估值方法，特點是主要採用折現方法，如股利貼現模型、自由現金流模型等。
一般來說，企業的商業模式決定了估值模式：
1. 重資產型企業（如傳統制造業），以淨資產估值方式為主，盈利估值方式為輔。
2. 輕資產型企業（如服務業），以盈利估值方式為主，淨資產估值方式為輔。
3. 互聯網企業，以用戶數、點擊數和市場份額為遠景考量，以市銷率為主。
4. 新興行業和高科技企業，以市場份額為遠景考量，以市銷率為主。
無論使用哪一種估值方法，市值（市值＝股價×總股份數）都是一種最有效的參照物。
市值被看做是市場投資者對企業價值的認可，側重於相對的“量級”而非絕對值的高低。國際市場上通常以100億美元市值作為優秀的成熟大型企業的量級標準，500億美元市值則是一個國際化超大型企業的量級標準，而千億市值則象徵著企業至高無上的地位。市值的意義在於量級比較，而非絕對值。
比如：同樣是影視製作與發行企業，國內華誼兄弟市值419億人民幣，摺合約68億美元，而美國夢工廠（DWA）市值25億美元。另外，華誼兄弟2012年收入為13億人民幣（2.12億美元），同期夢工廠收入為2.13億美元。
這兩家公司的收入在一個量級上，而市值量級卻不在一個水平上。由此推測，華誼兄弟可能被嚴重高估。當然，高估值體現了市場預期定價，高估低估不構成買賣依據，但這是一個警示信號。精明的投資者可以採取對沖套利策略。
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