近日一些程序员搞出了个不大不小的新闻，他们在知名代码托管平台GitHub上建了一个名为“996.ICU”的网站，向996工作制宣战，据说得到了大批程序员的响应，也招来不少互联网公司的抵制。
所谓996，是指程序员们每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”——这ICU大家都知道，就是重症监护室的意思。
中青报对此发表评论说，996工作制的合法性显然存疑，而且它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩——愿意接受的被视为工作积极、有闯劲、有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。
中国的劳动法律法规所确定的标准工时制度是： 一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。
但是根据“996.ICU”的说法，996工作制的周工作时间为最低12×6=72小时，超出法定时间24小时之多。
程序员们抗议996工作制这件事，不光是引发了中国舆论的关注，美国的《华尔街日报》也加入进来参与对中国互联网公司996工作制利弊的讨论。
在《华尔街日报》看来，中国崛起为全球技术强国的背后，是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点，只为应对残酷的竞争环境。
国内舆论则大多认为，互联网行业是最不讲究人情关系的行业，而互联网企业则都在最大限度地优化公司架构、提升公司利润，换言之最大量度地压榨员工价值；这也使得从业人员之间的竞争也异常激烈，从而又加剧了个人价值被稀释。在此情况下，996工作制成为行业常态。
有人拿华为、阿里、京东等公司付给员工的高收入为996辩护，说多工作能得到比别人多得多的收入，大家都趋之若鹜，多数人还求之不得呢。这说辞当然有一定道理，但却没有看到作为一种社会现象，996工作制不光违法（劳动法规），而且存在相当大的弊端。
两个月前，杭州有赞公司在年会上第一次公开提出996工作制度，有员工当场质问家庭关系该如何平衡，该公司高管回答得干脆利落：“平衡不好可以离婚。”
京东在它历年的年报里都要提及这么一层意思：中国的劳动力成本正在上升，公司必须持续努力提高人员的效率和利用率，以减轻这种影响。一月前，面对有关指责，京东表示“不强制员工996，但要求全情投入”。
家庭关系平衡不好可以离婚；要求员工将工作当作人生的首要甚至唯一目标而全情投入。这样的公司不管它们如何标榜，实际上毫无人性和企业责任可言，在一个正常的社会里理当被大家唾弃，终将被市场淘汰。
中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。而美国、德国等国国民每天平均休闲时间约5小时，两者相差两倍以上。另有统计结果显示，中国抑郁症的患病率目前为6.1%，且发病率呈逐年上升趋势。
现今中国社会中忙得“像被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多，只要是具备了基本社会责任和法律意识的企业，怎么能如此不断加大对年轻人的压榨，把他们一步步逼进ICU！
应该看到，目前或隐或显地采用“996”甚至“997”工作制的行业和企业，并不仅限于IT业和其他互联网行业公司，也绝不仅限于个别知名大公司。
而相当部分中小公司由于其经营状况大多不如知名大公司，加之它们并不被或少被社会所关注，往往处于舆论监督和行政监管的视线之外，因此它们的情况相比于上面提及的行业和企业，其问题恐怕更加严重。
再加上它们的员工没有足够的意识和能力像那些大公司程序员那样，可以通过像创建“996.ICU”平台那样的行动，去主张和争取自己的权利。因此要解决那些行业和企业的类似问题，无疑更为困难重重，可以说毫无希望。
这样看来，此次互联网企业程序员们的联合行动，虽然规模和力度并不大，但其意义却不可小觑。假如它对改善程序员们的工作压力和处境有所助益，那么也有可能像一阵劲风吹皱一池春水，波及其他行业和中小企业，形成示范效应。
果如此，则善莫大焉。“996.ICU”，走好！程序员们，雄起！
