关于开展容城县2019年度企业劳动保障
守法诚信等级评价工作的通知
为促进企业全面落实劳动保障法律法规，进一步增强企业守法诚信用工意识，提高劳动保障监察执法针对性，根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价方法》(人社部规[2016]1号)精神和《河北省企业劳动保障守法诚信等级评价方法》(冀人社规[2019]12号)规定，结合《容城县企业劳动保障守法诚信等级评价方法》的相关要求，决定在全县范围内开展2019年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作。现将有关事项通知如下：
一、评价对象
截止2019年12月31日，在本行政区域企业法人执照登记满1年以上的各类企业(含驻地中直、省直企业)。
二、评价内容
企业制定内部劳动保障规章制度情况;与劳动者签订劳动合同情况;遵守劳务派遣规定情况;遵守禁止使用童工规定情况;遵守女职工及未成年工特殊劳动保护规定情况;遵守工作时间和休息休假规定情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准情况;参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况;其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
三、评价等级和标准
企业劳动保障守法诚信等级分为A、B、C三级，A级为劳动保障守法诚信企业，B级为劳动保障守法诚信基本合格企业，C级为劳动保障失信企业。
A级企业(劳动保障诚信企业)具备如下情形：
1.遵守各项劳动保障法律法规和规章规定;
2.未因劳动保障违法行为被人查处的;
3.未因劳动保障违法行为引发群体性事件或极端事件的。
B级企业(劳动保障守法诚信基本合格企业)同时具备如下情形:
1.基本能够道守各项劳动保法律法规和规章规定;
2.发生劳动保障违法行为，但情节轻微并已主动纠正或按劳动保障监察机构要求子以改正，未造成严重后果，且未受到行政处罚(处理)的;
3.未发生使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为的;
4.未因劳动保障违法行为引发群体性事件或极端事件的。
C级企业(劳动保障失信企业):对企业劳动保障守法诚信等级内容进行逐项评定，发现有下列情形之一的，评定为劳动保障失信企业：
1.3次以上(含3次)因劳动保障违法行为被劳动者举报投诉的;
2.侵犯劳动者合法权益引起集体上访或发生罢工等群体性事件，造成恶劣社会影响的;
3.非法介绍、招用童工的;
4.严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的;
5.企业存在拖欠劳动者工资行为，涉及人数达10人以上且拖欠工资数额达三万元以上(含三万元)的;
6.无理抗拒、阻挠劳动保障监察人员依法实施劳动保障监察的;
7.拒不履行劳动保障监察限期整改指令，行政处理或者行政处罚决定的;
8.拒不履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的;
9.未按规定办理社会保险登记或不足额缴纳社会保险费，经责令改正而拒不改正的;
10.不按劳动保障行政部门要求报送书面材料的;
11.劳动合同签订率在90%以下的;
12.发生其他违反劳动保障法律法规行为，经劳动保障监察机构责令改正而拒不改正的。
四、评价程序
(一)组织初评。采用书面审查与日常监察情况相结合的方法，对企业劳动保障守法诚信情况进行审核初评，形成初评意见。
(二)征求意见。初评意见要征求有关行业主管部门和工会组织的意见，形成拟评价结果。
(三)社会公示。通过我县门户网站、微信公众号等载体对外公示拟评价结果，公示结果不少于5天。
(四)确定结果。评价结果以适当方式告知企业，及时归入企业劳动保障守法诚信档案。
五、报送材料
(一)企业自愿参加评定承诺书;
(二)企业《营业执照》副本复印件;
(三)企业制定的内部劳动保障规章制度;
(四)企业与劳动者订立的书面劳动合同复印件3份;
(五)2019年12月份职工花名册、考勤表、工资发放表复印件;社会保险申报缴费凭证复印件;
(六)招用劳务派遣工的提供劳务派遣协议复印件;
(七)实行特殊工时制度的提供相关审批手续复印件。
注：以上材料均要加盖单位印章。
六、工作要求
(一)高度重视。诚信等级评价是社会信用体系的重要组成部分，是创新劳动保障监察管理方式的重要举措，也是一个复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，影响力大。请各成员单位提高对诚信等级评价工作重要性的认识，认真向符合条件的企业传达通知，周密组织，确保企业按时提供资料。
(二)结果运用。评价结果将作为企业评先、评优等劳动保障守法诚信证明。
(三)报送时限。各相关单位于6月15日前将资料报送至容城县劳动保障监察大队办公室。
七、联系方式
联系方式 ：5610035
联 系 人：张燕
地 址：容城县行政服务中心二楼2201
来源：容城宣传
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