前幾天有新聞說：
從2020年起，事業單位的分類改革將在年底前全部實現。
也就是說，取消原來的事編制，把編制工變成合同工已成為定局。
“鐵飯碗”徹底宣告被打破。
其實從去年開始，事業編單位改革就已經在進行了。
很多公立醫院、銀行、高校等事業單位，都先後取消了事業編制。
面對這突如其來的改變，不少員工都感到震驚、害怕，一時之間難以接受。大家都沒想過，有一天自己的“鐵飯碗”會不保。
畢竟，一直以來，公務員、鐵飯碗、事業編就都是人們眼中的香餑餑。
因為它足夠穩定，只要自己在職期間不犯大錯，就可以一直幹到老。而且待遇福利好，退了休還能拿到可觀的養老金。
很多人在畢業之時，包括上班之後，都有曾被父母勸過考事業編、進體制的經歷。
但隨著時代變遷，原來一成不變的體制和單位，也終將不復存在。
改革，是一種社會進步。
所謂“鐵飯碗”，只會讓人鬥志消磨，一心尋求安穩，碌碌無為，得過且過。
處在任何行業都需要有競爭，因為只有競爭，才能讓大家都得到更好的進步和發展。
而現在這個情況，也給那些一直安於現狀，不思進取的人敲響了警鐘。
記得之前，有一段視頻在網上瘋傳。
唐山市政府宣佈將高速公路收費站取消，大批的收費員紛紛下崗。
其中有一位大姐找領導要說法，她說：
“我今年36歲了，我的青春都交給了收費站，我現在啥也不會……”
言語中流露出那麼濃的唏噓與無奈。
當時代的巨輪滾滾向前時，若是你不能適應，那自然就會被淘汰。
享受著穩定工作、固定工資帶來的安全感，就會容易享受其中，自然就無法瞭解外面世界的變化。
當突然有一天被辭退，不得不再重新找工作的時候，卻發現自己原本所掌握的那些技能，已經完全不適應這個社會了。
無奈之下，只能獨自面對茫茫前路不知方向，這是何其悲哀。
01 所謂“大樹”，並非“大而不倒”
人們都說大樹底下好乘涼。
可如今時代變化之快，早已超乎了我們想象。
不僅體制內的大樹靠不住了，社會上的大樹也不再是“大而不倒”。
曾經有多少人認為，只要自己進到了大廠工作，就能享受到穩定福利，不用像在小型企業那樣風雨飄搖。
可如今，所有事物早已今非昔比了。
2019年8月，富貴鳥宣佈破產。這個曾經無比輝煌的百億級休閒服飾品牌，竟也淪落到了破產的地步。
這家成立了幾十年的老牌企業，在幾年前還是能和李寧並列的響噹噹的國產服飾品牌。
2013年，更是成功在香港上市，當時市值接近百億港元，一時之間風光無限。
可誰也想不到，這次的輝煌竟是富貴鳥的絕唱。
從那以後，富貴鳥的發展就開始每況愈下。
最先是錯過了電商風口，後來失去了共同發展的機會，以實體經營為主的富貴鳥接連受到衝擊。
從上市後僅僅過了3年，就被迫停牌，富貴鳥這個牌子也徹底跌下了神壇。
然後又磕磕絆絆地堅持了3年，一代“鞋王”終於還是宣佈破產。
在時代洪流面前，再耀眼的成績也都可能轉瞬即逝，轉眼就成過眼雲煙。
“大而不倒”從來都不存在，自然也沒有什麼真正的靠山。
同樣沒能躲過失敗命運的，還有商超品牌，大潤發和家樂福。
這兩家連鎖超市，也是零售商場的傳奇，但終究也沒敵得過時代的碾壓。
大潤發的創始人離職時說：“我戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
含辛茹苦數十年，一眼望去已換天。
不論是再大的企業，如果跟不上時代的步伐，都終將被無情拋棄。
作為個人的我們，更加不能倖免。
畢竟，在這個時代，不用說你是站在原地了，就是長得慢些都是一種退步。
02 時代拋棄你，連聲招呼都不會打
新興行業的蓬勃發展，也在不斷的衝擊著傳統行業。
但很多時候，真正能把你打倒的，甚至不會是你同行的競爭對手。
這幾年，外賣行業橫空出世，各種可口美食不僅能送貨上門，而且一般半小時左右就到了手上。方便食品一夕之間之間，就失去了很大一塊市場。
《三體》中有一句話：“我消滅你，與你無關。”
這很適合用來形容現實中不斷髮生的行業“迭代”。
誰能想到，最終打敗某師傅的方便麵企業，竟然不是另一家方便麵企業，而是完全不同的行業。
在這個時代，能夠打敗你的不一定是你一直的對手，也可能只是一個過路人。
多年的嚴防死守，終究還是敵不過一個來自新型產業的降維打擊。
從輝煌變為歷史，其實也不過是一瞬間的事。
2016年達沃斯經濟論壇報告中說：“65%的小學生將在未來從事全新的職業。”
行業在迭代，職業自然也在不斷被重新定義。
這個時代拋棄你的時候，從來都不會提前打招呼。
如果自己不能及時衝破人生原本的維度，那未來的路，必將風雨飄搖。
03 留在舒適區，你將被淘汰
不知從什麼時候開始，科技就已經在在改變著我們的生活。
出門不用帶錢包，商場不需要售貨員，停車場更是直接機器收費。
便利之餘，人們也不免感到擔憂，機器時代逐漸到來，那我們還有工可打嗎？
前不久，澳大利亞的一家機器人公司研製出了機器人瓦匠Hadrian X。
它一小時能夠砌起1000塊磚，同時還可以24小時不休息，連續工作。
兩天之內，機器人就能搭建起一整棟房子。
不僅如此，機器人還能處理不同大小，不同規格的磚塊，切割、研磨等精細活也能實現操作。
這個被科技公司製造出來的“怪物”，一下子就成為了建築工人的強大競爭對手。
有網友戲稱，“以後想搬磚可能都沒機會了。”
如今，現代科技代替成本高、效率低的人工勞動，是所有行業的一大趨勢。
其實不僅是體力勞動者容易被取代，就連辦公室白領的地位也是岌岌可危。
早在幾年前，德勤公司開發的一款財務機器人“小勤人”，就入駐了多家銀行的內審部。
原來人工審計40分鐘的工作量，“小勤人”只需要短短的30秒就可以0錯誤率完成，還能同時頂替15個人的工作。
不管是合併報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉結還是銀行監管報送等工作，“小勤人”都能輕鬆搞定。
“未來20到30年之間，將有超過50%的工作機會將被人工智能取代。”
如今，從這句話提出也就才過去了3年，“人機大戰”就已提前進入了白熱化階段。
以上種種例子，都絕非個例，而是全球商業的一個縮影。
無論你曾經是多麼優秀，很可能一個機器人就能把你瞬間擊倒。
這個世界上，擁有一段永遠優越的人生很難，一成不變的階層就更難了。
這個時代，速度太快、變化也太快，如果你總是留在舒適區，不及時做出反應、迅速跟進。
那麼，時代潮流不會停下、滾滾向前，不改變的人就只能被淘汰。
04 只有強者，才能無懼變化
當然，我並不相信機器人能完全代替人類工作。
無論時代變化如何，人工智又能替代多少工作崗位，但是優秀的人才始終都會是稀缺品。
以人才為本的戰略，也依然會是企業的核心競爭力。
去年7月，華為曾以電郵的方式通知發佈了8名新員工的年薪方案。
這8名員工全部是2019屆的應屆博士生，其中年薪最高的兩名員工年薪分別為182萬和201萬元。
郵件中說，“華為願意用頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年也將從全世界招進20-30名天才，今後每年都會逐漸增加，不斷提升隊伍的作戰能力。”
剛畢業就年薪百萬，果然是牛人一出道，就瞬間達到了普通人一輩子可能都摸不到的天花板。
我們來看了其中之一，拿到了華為頂薪的博士生秦通他的簡歷，其高端程度，我相信沒幾個人能看得懂……
比如：學生時代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級的期刊和會議中多次發表論文，並獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。
比如他的研究興趣是主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位等。
又比如，其中的視覺慣導里程計已被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計出物體的位置和姿態。
2019年10月，秦通還在網上開通了公開課，主題就是“視覺慣導里程計時差的在線標定”。
年紀輕輕，儼然已經成為了業界名人。
像秦通這樣的人才，憑藉著自己出色的學習能力，走在了時代前沿。
也許我們無法像他一樣在領域中拔尖，但我們能做到的，就是永遠保持著自己能不斷的學習、進取，不斷進步。
因為，這才是我們真正賴以生存的“鐵飯碗”。
時代的本質就是殘酷，它不會對任何人手下留情，但你要知道，有本事的人不管到哪都會有飯吃。
我們無法預知明天會發生什麼，但我們可以時刻準備好，自然就能無懼變化。
畢竟，機會是永遠留給強者的。
