由於我們跟老闆所處的位置與角色的差異，加上心理與情感的不對稱，作為在職場上打拼和奮鬥的上班一族，無論是菜鳥、還是精英，我們常常總是仰視老闆的存在和其風采。特別是那些大名鼎鼎、如星光燦爛般的大老闆，彷彿他們都是天外來客一般神秘和神奇。
在很多時候，特別是初進職場的菜鳥和應聘新東家的新人，不管是抬起頭來、還是睜大了眼睛，在老闆的身上和周邊，所散發出來的光芒與神采，常常會讓我們有一種莫名的目眩與加速心跳的激動和錯覺。同時，我也相信，還有相當的職場精英和大蝦，在面對新的老闆時，也會有一種自覺與不自覺的低調與收斂。因為在打工族和老闆之間，天生就有一道從此岸到彼岸的鴻溝，何況我們還多少都帶著景仰與慕名的心態與情結。
這種心態和情結，無疑是阻礙我們職場突破與職業發展的天然屏障，因為當我們沉溺在這種景仰與慕名、低調與收斂的心態和情結之中，就會慢慢迷失那個原本真實與獨特的自我。自然就容易拿雞毛當令箭，唯老闆馬首是瞻，如果沒有老闆的指令和發號，就不敢越雷池一步，生怕老闆不滿意、不喜歡，一副患得患失的樣子。
這樣一來，無疑是把你自己的思想和智慧，壓制在了老闆的光環與光彩之中，也就等於捆綁住了自己在職場中的手腳，自然就沒法和很難主動伸展拳腳，在老的板面前繡上幾招、幾式。那麼老闆又如何去發現和培養你這個人才呢！也許就在你獨自感嘆懷才不遇與英雄無用武之地時，老闆同樣在心裡暗暗嘀咕和焦慮，我怎麼就招聘不到一個得心應手和可以放心的人才呢！要知道千里馬常有，而伯樂不常有。
社會天地路闊廣，條條大道通羅馬。想要在職場中擁有大建樹、職業上能夠大突破，那麼你可以試著從低調與收斂、景仰與莫名的心態與情結中解放出來。慢慢你會發現，原來自己的智商、情商和實操也都還不錯，似乎比自己一直以來所想象與設計的還要好。如果有機遇並把握好，你也許同樣可以成為一個了不起的老闆，大小咱們暫且不說。
一、首先是你真的擁有真才實學和有兩把刷子才行。如果現在不具備和擁有，那就踏踏實實跟著老闆和同事學，但一定要拒絕依樣畫葫蘆。否則，你完全有可能走進的是一條死衚衕。
二、其次是要擁有一顆平常心和一顆進取心。平常心，就是不要在心裡打著小九九，去故作低調與收斂、景仰與莫名，卻臆想一些天上掉餡餅的好事情。進取心，就是把老闆當人看，而不是敬供的神。該聽話和執行的，一律不打折扣，該自己出手時，就要敢於亮相和善於亮劍。
三、再則就是從情感和心理上尊重並感恩老闆。因為他給予了你必要的物質回報與回饋（雖然其中也有你的努力與貢獻，但畢竟平臺和舞臺很重要），還有那些亮相和亮劍的機會。但又要從專業和實操上，保持與老闆的平行，必要時甚至要有勇氣和魅力超越老闆，你才能擁有更高的價值和職場空間。因為老闆並不完全只是需要跟屁蟲、傳聲筒和發令槍，他更需要精兵強將，要不，他一定會累趴下的。
四、清晰和明確老闆的管理理念、思維方式、工作風格和秉性與個性。但這不是為了更好的拍馬屁和賣弄乖巧，而是希望通過認知與理解、相知與共識，更好的把握住表達與表述的機會和機遇，反過來促進老闆對你的瞭解與理解、認知與相知，當彼此都在一條跑道上慢跑的時候，彼此才有更多的機會融和併產生爆點。
其實有一點非常明確，無論他是多大的老闆和多牛的主，也是飲食人間煙火、擁有七情六慾的凡人。他可以成為我們尊敬和尊重的企業家與名人，但在人格和情感上，大家彼此應該是平等與平行的人。唯有帶著這種理念和精神，我們在職場進化的過程中，那些處於職業發展與晉升的各個階段的天花板和瓶頸，才能有機會、勇氣和魅力，去一一穿越與突破。
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