2月27日，餓了嗎王磊宣佈今年招聘計劃，新增5000人，不裁員。並表示歡迎餓了嗎老員工迴歸。一時間，互連網企業裁員的浪朝中，這種新聞吸引了大部分人的眼球，顯得獨樹一致！
然而，作為一個從業者來說，我認為這只是一種營銷！
餓了嗎的招聘，大部分集中在騎手端。運行經理，一個城市基本三五個人就可以搞定。餓了嗎旗下的蜂鳥配送，我們暫且不說註冊人數，只是單純的用運力來說，高峰期體驗差，惡劣天氣體驗差，同樣，美團也避免不了這種情況。這是由於外賣行業的規律制約！高峰期人員不足，其他時間人員富裕！
大家都知道，外賣行業是高流動行業，註冊的騎手無論有多少，都經不起推敲，因為大部分人是兼職，少部分人才職業配送，加上外賣行業補貼下降，騎手配送費用一降再降，導致很多人離開這個行業！
這次招聘的官宣看，是餓了嗎的一個態度，說明他們會在這個行業堅持做下去！但是，更是一種營銷。試看，。。。同城上的招聘，騎手不限，無論美團還是餓了嗎，一年四季都在招聘人員！有這份招聘的恆心，不如想想怎麼穩定住一批職業騎手。因為每忽悠進來一個新手，培養的過程中，都會給客戶造成及差的體驗！而且，一旦這份工作不足養活新手，新手離職，潛在的運力就會少一份挖掘！
招聘人員，只能解決一時，穩定人員才是長久之計，一旦走入這種招聘～離職的怪圈！外賣行業就會多一份危險
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