导读：很多公司招聘员工的时候有性别上的歧视，某些工作只招男性而不招女性，除了考虑到男性体力更强壮一些之外，还有就是考虑到女性的用工成本比较高，因为女性要休产假，所以有很多公司不愿意招聘年轻的女性。
一位女子怀孕后被安排消毒工作，她拒绝了，公司便让她在家里待产，经理说，如果离职的话，补偿金可以谈，但是这名女子并不想离职。那么这件事最后又是如何处理的呢？让我们一起来看看吧。
女子怀孕后被调岗
家住河南郑州的史女士现在已经怀孕7个多月了，怀孕4个月的时候，公司给她调换了工作岗位，让她去做消毒的工作，公司明知道史女士怀孕，却安排了这样一个职位，这明显是很不合适的。史女士拒绝了公司的要求，随后公司让史女士在家待产。
当时，公司给出的承诺是，按照郑州市最低工资标准1950元钱发放工资，史女士跟公司说，自己可以正常上班，只是不要给自己安排消毒之类的工作就可以，但是公司并没有给出一个明确的答复，现如今，公司给史女士发了工资，却只有827块钱，连最低工资标准都没有达到。史女士认为，公司就是想逼着自己离职，无奈之下，史女士求助于记者。
一周之内会给出答复
记者和史女士一起来到了公司，人事经理跟史女士说，自己只是一个执行者，有关的决定都是公司做的。说完了这句话之后，经理转身离去，记者和史女士忙上前拦住，经理表示，自己要去上个卫生间。
史女士说，每次来公司沟通，经理都是这样的态度，要么不吭声，要么直接走掉。经过协调，人事经理把记者和史女士带到了一间会议室。人事经理说，并没有强制史女士待岗。但史女士表示，公司已经删除了她的考勤单，工作权限也被关闭了。
人事经理解释说，2月末，史女士请假两周，因为她之前有过流产史，医生建议她卧床休息。史女士表示，当时正值疫情期间，还没有复工，况且自己怀孕了，请两周假也是很正常的事。随后人事经理说，如果史女士想拿补偿金的话，可以跟公司谈。
由此可见，公司确实是想让史女士离职，随后记者把有关情况反映给劳动监察部门。劳动监察部门介入处理，史女士跟经理说，自己只有两个诉求，一是恢复工作，二是按照国家法律规定进行赔偿。人事经理表示，会向总部反映问题，一周之后给史女士一个结果。
很多公司不愿意招聘女性员工，正是因为考虑到女性怀孕期间可能会耽误工作，另外还要休产假、哺乳假等等，这对于公司来说，确实是不小的成本，不过国家也有相关的法律规定，女职工怀孕期间是可以享受一定福利的。希望用人单位能够按时为职工缴纳医疗保险，那么在女职工生育这个问题上，便可以减轻一些负担。你对这件事是怎么看的呢？欢迎留言讨论。
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