“五一”假期遇“五四”
會不會多放半天假?
小長假裡要加班,加班費怎麼算?
你關心的這些問題
有答案!
01雙節重疊,加班費調休不增加
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,14至28週歲的青年在青年節是可放假半天。“五一”遇到“五四”,加班費和調休並不會因為雙節重疊而增加!
02青年節上班沒有加班費
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,14至28週歲的青年在青年節可放假半天。
全國年節及紀念日可分為三類——
- 全體公民放假的節日
- 部分公民放假的節日及紀念日
- 少數民族習慣的節日
青年節屬於第二種,即部分公民放假的節日。這類節日,工資發放具體情況要具體分析——
☑ 情況1: 單位給你放半天假了
休假的半天,工資照發!
☑ 情況2: 單位沒給你放這半天假
沒有額外加班工資!按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。
☑ 情況3: 青年節正逢雙休日,不能補休!
03“五一”小長假加班費這樣算
5月1日勞動節為法定休假日,如果用人單位安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
5月2日、3日、4日、5日如果用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資;如果不給調休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。
編輯:姜天瑤
來源:勞動報