在職場，我們在面對老闆和同事時，應該謹言慎行，哪些話能說，哪些事能做，一定要心裡有數。
想要混好職場，一定要切忌做下面3件事。
01 勿透露隱私
很多職場人都有著這樣的“習慣”，喜歡和同事交心，以為這樣會讓自己和同事之間關係更密切。卻不知，同事間沒有什麼真正的朋友，一旦不小心走漏了消息，要麼是別人對自己心生怨恨，要麼是自己對別人耿耿於懷。“禍從口出”正是這個道理。
一位女同事未婚先孕，因為短時間沒有結婚的打算，決定人工引流。本來，她完全可以編個理由請假，可是她覺得自己的直接上級是個已為人母的女性，肯定能理解自己的的感受，而且現在這種事情也很普遍。可是，她通過微信請假的消息，誤發至部門的微信群，撤回也來不及。面對同事們異樣的眼光，她乾脆直接說是一次意外導致的。如此話題居然是當事人親口說出，很快辦公室就傳的沸沸揚揚，最後領導知道後告誡她，避免在辦公室談論這類事情。這位女同事不僅被人知道了隱私，還要被人嘲笑“沒腦子”。
其實，很多職場人都沒有意識到在職場中保護自己的個人隱私的重要性，直到出了問題才去補救，為時已晚。
在職場中，總有一些人會故意出賣同事的隱私，以換取自己所需。所以，我們一定不能為了“要對同事真誠一點”，就將隱私全盤托出，也許推心置腹的結果就是對方把我們賣了。很多人看似對別人的隱私沒有任何興趣，其實卻時刻在捕捉信息。我們無法得知對方的詢問，是不經意的提問還是另有目的。
有時候，我們會被生活或工作壓得喘不上氣，很想要找人傾訴。但要記住一點，同事不是心理醫生，更不是朋友，無法幫我們保守秘密，有些秘密還是鎖在自己的心裡最保險。
02 勿打斷他人
有時候，當我們正和別人談論得盡興之時，突然有其他人過來插話，真的是讓人很氣憤和反感。
己所不欲勿施於人。所以，在職場上，我們也不可隨意打斷別人的話。善於傾聽別人說話的人不會因為自己想強調什麼、想修正錯誤或者是想突然轉變話題，就隨便打斷對方的話。而那些個性激進，常常打斷別人說話的人，在人際交往中很難和別人溝通。
雖說打斷別人的話儘管說是一種不禮貌的行為，但也要視情況而定，在對話時可能需要適時地提出許多切中要點的問題或發表一些意見感想，來響應對方的說法。或者聽漏了一些地方，不明白意思，當對方的話暫停時，我們就可以迅速將疑問提出。
很多時候，談話並不是一下子就能抓住實質的，應該讓對方有時間不慌不忙地把話說完，即使對方為了理清思路，做出短暫的停頓，也不要打斷他的話，以免影響他的思路。
有一位著名經濟評論家曾說過：
“一見面就談生意的一定是二、三流的推銷員。”
當我們與別人交談時，不要打斷對方的談話。如果對方喜歡說，就儘量讓他說，我們可不時提問、附和，藉以引導他將我們所需要的情報在他不知不覺間提供出來。同時還要注意，在聆聽別人談話時，我們要儘量表現出聆聽的興趣，切忌小動作，以免對方認為我們不耐煩，切勿輕易地與對方爭論或妄加評論。
總而言之，在與別人進行交談的時候，只要沒有必要，就不要隨意地打斷對方說話。這樣表示了我們對對方的尊重，交談會更順利，更容易達到目的。
03 勿當眾拆臺
有人曾這樣評價職場中管理層的現狀：“當代的企業管理者，尤其是總經理級別的管理者，大都喜歡權威式的管理模式，喜歡部下對自己一切意見的“無違” ，他們甚至認為，即使自己的觀點是錯誤的,部下好也不要當眾反駁或質疑，而要求部下單獨或私下向他表達。”
的確如此，相信沒有上司喜歡在眾人面前公然向他提出反對意見的下屬。
向同事或者領導提意見時，我們要多利用只有兩個人在的場合，少在人多的正式場合提，避免公開提出意見和表露反對之意。這樣的做法不但可以給我們自己留下後退的餘地，即便提出的反對意見很沒道理，也不會有損自己在同事心目中的形象。而且，還可以有效地保護對方的自尊心。
曾看過這樣一個節目，某著名企業家和幾名外籍員工聊天，員工問了一個問題：“您喜歡員工提意見嗎？您喜歡什麼樣的提意見方式？” 企業家說：“員工提意見，我可以接受，但我更希望是私底下交流，我非常不喜歡當眾直接向我提意見的員工，私下交流是給面子，讓我們雙方都有很大的商量空間，更容易想出對公司有利的決策。
的確，這是一條秘而不宣職場潛規則：對上司的正面評價，下屬要公開說；對上司的負面意見，則要在私下裡與上司交流。
美國的羅賓森教授曾說過:
“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，會更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
對上司有不同的意見時，我們還是應該說出來。但關鍵就是如何說，什麼情況下說。時間、場合和方式，缺一不可。上司肯定希望下屬私下對他舉反對的牌子，而不是在眾人面前公然舉起一面寫有“反對”字樣的旗幟挑釁。如果有下屬按照後者的方式去做,很可能會自毀前途。
勿透露隱私、勿打斷他人、勿當眾拆臺，這3件事千萬不能在老闆面前做，否則是自毀前程，你記住了嗎？
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