2020年裁員降薪的消息不絕於耳，在這樣的情況下，被裁的沒被裁的員工都開始人人自危，為自己明天的生計而擔憂。
職場的殘酷對於普通職員如此，對於職場媽媽更不用說了。
去年一個“生完二胎被辭退”的新聞，就引發了許多網友的激烈討論。
新聞中的劉女士在公司工作了八年，已經做到了副總的位置，但是生完二胎休完產假去上班，他的直接領導竟然通知她被辭退了。
儘管後來通過仲裁拿到了相應的賠償，但是卻也失去了工作，而這也深刻反映出了職場媽媽的不易。
有網友說，社會對女性的要求太高，既要生兒育女，還要工作養家。這應該也是為什麼這麼多寶媽為了孩子“被迫全職” 的原因吧。
職場媽媽如此不易，現行的勞動法規好像也並沒有給這些媽媽們多一些理解？但事實並非如此。
寶媽哺乳期怎麼這麼難？
勞動法規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
上班期間有1小時可以回家哺乳，貌似是很人性化。但是在如今的工作環境下，好像不太現實。
尤其是在北上廣深這樣的城市之中，一個小時極易淹沒在通行和堵車途中，回家餵奶成為了一種奢望。
那這條規則為何如此規定呢？
回到計劃經濟時代，在工作生活一體化的日子中就能找到端倪。
過去時候員工大多是住在宿舍，離辦公場地不過5分鐘的路程，因此1個小時足夠母親來回哺乳。
經歷過工業時代的變革後，我們進入了僱傭時代，最為明顯的特點是財務要求要把每一件單品的成本壓到最低，包括人力成本。
在勞動僱傭制的大背景下，組織更希望勞動者成為一顆螺絲釘，以達到對個體的強管控。
早9晚6甚至996，已經成為僱傭的標配，遲到早退都將被記錄在冊，成為降薪裁員的證據，哪怕你是一位剛剛生育的媽媽。
僱傭形式被各個企業深度推崇並執行，直到遇上了“新興人類”90後。
企業真的瞭解90後嗎？
有人說現在的年輕人不是在辭職，就是在辭職的路上。
有調查顯示，90後第一份工作的在職時間普遍比70後、80後大大縮短，95後平均在職時間竟只有7個月！
2016年《未來的工作: 傳統僱傭時代的終結》一書，提出了“超職場時代”的概念：
未來20年，90%的全職崗位將逐漸消失，傳統的“上班”概念已經在改變。
相對於以往尋求“鐵飯碗”的求職觀念，現在的年輕人更傾向於自由的工作方式。
而互聯網的普及給很多想要改變的人提供了平臺，施展自己的才華。比如現在很火的斜槓青年、自由職業、靈活務工等，他們引領了全新的工作態度。
智聯招聘CEO郭盛曾講到：上班工作已經不再是必需品。
隨之而來，企業招聘端陷入兩難境地，整體用工成本不斷上升。
一位企業HRD講述了她的親身經歷。由於公司業務發展迅速，老闆要求HR部門一年之內員工人數要由原來的120突破到200。
但一年之後，公司人數還維持在130人左右。老闆對她績效評定為不合格，但是她表示自己比竇娥還冤。
因為在過去一整年，整個人力部門辦理了大概100人的入職和離職。
這位HR冤嗎？不冤。
只是她沒有認識到這些新興人類對於個性的追求，也沒有認識到傳統強管控的僱傭已經不能滿足日益發展的用工需求。
而此時，新的用工方式正在悄然改變著世界。
社會化用工的魔力
2018年雙11，“口紅一哥”李佳琦以十分鐘內賣出1萬多支口紅打破了人們對帶貨的認知。
而今年雙11期間，他以十多億的銷售額讓人們重新認識直播帶貨產業，令人驚歎！
迴歸企業本質，如果一家公司能有如此厲害的銷售，那麼老闆該樂開花了。
但事實上，類似李佳琦的帶貨網紅並不是淘寶的員工，也不受僱第三方營銷機構。而是一個獨立的個體，雙方是以平等互利的模式開展合作的。
圖片來源：百度百科
在數字經濟不斷髮展的今天，組織和個人之間的關係發生了新的變化，不再是傳統的僱傭關系，也不再是取巧的勞務派遣。
而是真正走到了風險共擔、利益共享的合作關係當中，稱之為社會化用工，即“靈活用工”。
網紅主播、遊戲陪玩、滴滴代駕、微商代理等新的就業方式正在向新興人類招手。
在國外，靈活用工是一種十分成熟的用工模式。
比如說谷歌，當你走進谷歌的時候你會遇到有超過10萬人的靈活用工。他們戴的標誌會不一樣，他們的工資福利待遇會不一樣。
在中國，企業對靈活用工的接受度這兩年也越來越大。
尤其是在很多新經濟企業中，他們會採用到的一些用工模型，由本公司內部的人員和合作夥伴的人員兩部分組成，其中合作伙伴當中有一些是靈活用工。
比如知名互聯網大廠華為、騰訊、阿里等，企業裡除了有自家正式員工，還有許多跟軟通動力、中軟國際、文思創新等外包研發機構合作下的外包員工。
圖片來源：百度百科
靈活用工被看好，根本原因是這一模式是雙贏甚至是多贏的模式。
從僱主角度來看，實現聘用方式多樣化，可以降低企業人力成本，也可以增強企業的創造力和活力。
就個人層面而言，職業觀念的變化，使得年輕一代求職者願意選擇更加靈活的就業方式。
有人曾經預測過，未來二十年後通過靈活用工的就業率或許能達到25%。其實這個跟共享經濟的發展是密不可分的。
寫在最後
未來就業形式不再侷限於僱傭，更加傾向於靈活的社會化用工，從而最終達到“萬物不為我所有，但萬物皆可為我所用”。
靈活用工可以完成資源的合理配置，並實現個人的自我價值，讓求職者有更多的職業選擇和更廣闊的發展空間。
某人力資源資深專家表示，非全日制用工方式的盛行有其必然性，有利於緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業現象
在勞動力供求關係失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以給廣大勞動者提供更多的就業機會，促進社會安定和諧。
社會化用工終將影響僱傭關係，你準備好跟上潮流了嗎？
