“五一”假期，一則“員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬元”的新聞，讓很多網友炸了鍋。我們先來看看這件糾紛的來龍去脈。
兩員工拒絕加班導致公司違約受損
法院判員工賠償公司1.8萬元
這件案件判決發生在2019年。今年4月29日，江蘇揚州市邗江區法院召開新聞發佈會，介紹該院審理勞動爭議的5起典型案例，這件“員工拒絕加班被判賠償公司”的案件就在其中。王某、李某系江蘇揚州某公司檢驗部主要檢驗人員，所有公司產品必須經過這兩個人的檢驗並加蓋檢驗章後方能出廠。
2018年5月13日（週日），王某、李某在明知當日下午如不完成全部產品的檢驗，公司將會面臨高額賠償的情況下，以勞動合同即將到期，要求公司與其二人續簽為由，故意拒絕下午繼續加班完成檢驗工作，最終導致交貨遲延。
該公司也因逾期交貨向客戶公司賠償違約金12萬元。
2019 年，該公司向法院提起訴訟，要求王某、李某承擔該12萬元違約金損失。
法院審理後認為，兩被告在明知公司不按時交貨面臨風險，依然拒絕加班，因此對產生的損失負有一定的過錯，故應當承擔相應的過錯責任。
最終，結合王某、李某的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素，判決由兩被告對原告的損失承擔 15% 的賠償責任，即18000元。
負責審理此案的揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌表示，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
網友炸鍋：緊急任務時拒絕加班，
勞動者就要賠錢嗎？
“五一”假期，不少人仍然在工作崗位上，有些更是“被加班”。這一案件經媒體報道後，很多網友立刻炸鍋。經小編梳理，網友們關注的焦點有：
第一，有網友指出，“這個所謂的‘必須加班的緊急情況’的判斷標準，既沒有寫明也沒有量化，標準完全是公司掌控的，以此來要挾員工加班，是不是太欺負人了？”
第二，有網友指出，“此案中，公司不能按時交貨，明明屬於經營者的風險，為什麼轉嫁於勞動者身上？”
第三，更有網友指出，“按照法官所說的遇到緊急情況必須加班，那麼員工即將失業，是不是也可以算是緊急情況，而可以拒絕加班呢”？
還有更多網友們擔心，“有這件判決在先，是不是以後我連拒絕加班的權利都沒有了？沒有加班費也就罷了，難道不加班還要賠償公司嗎？”
也有網友表示，員工是在以續約合同要挾公司，不過並沒有獲得主流輿論的贊同。
勞動法專家：“判決非常荒唐！”中國社會科學院法學研究所副研究員、勞動法領域專家王天玉向記者表示，這一判決非常荒唐。《勞動法》關於加班的“特殊原因”，不應被斷章取義的濫用。
王天玉指出，《勞動法》規定加班需用人單位與工會和勞動者協商，並明確不得強迫或者變相強迫勞動者加班。該案中員工有拒絕加班的權利，企業完全可以再組織其他人力進行緊急生產任務。由此造成的損失，不應由勞動者承擔。
王天玉還反問道：“如果企業完成這個訂單獲益了，企業可否從利潤中分出25%給兩位加班員工？”
以後五一勞動者的假期都沒有了，都會被緊急任務徵用了。
