阿良最近又碰到了一件烦心事，那就是他初入公司，对工作还不是很熟练，领导就安排给了他一个非常困难的技术难题。阿良听到这个安排后都懵了，这种难题明明是高级技术人员才能解决的事情，为什么要安排给自己这样一个公司小白来做呢？
阿良接到这个安排后，整天都烦的睡不着觉，一直害怕第二天上班领导会骂自己。有时候想想又觉得领导是不是故意整自己，可是自己和他无冤无仇，为什么非要整自己呢？
对于阿良这个麻烦事，其实职场中很多人都遇到过。曾经有一个招聘网站就做过这个测试，采访了5000个职场人员，问他们会不会接到领导安排的无法完成的工作。有30%的人表示经常遇到，60%的人认为偶尔会，只有10%的人认为没有什么工作是无法完成的。也就说是绝大部分职场人都会遇到这个情况。
今天我们就来聊一聊，如果领导给我们安排无法完成的工作，我们该怎么应付。
1：揣摩领导心理
在我们面对这样的安排时，心里非常清楚自己没办法完成，那么领导知道不知道这件事呢？
第一种情况，领导误以为你能完成。
这种情况大多出现在项目紧急，或是领导职位过高，不清楚基层工作的情况下。
例如有一天，部门经理经过你办公桌，刚好他手头有一个比较紧急的事情要处理，就交给了你。这就是因为部门经理职位过高，他不知道基层工作具体情况，以为你能够处理这件事。
或者是现在的这个项目非常紧急，领导突然将一个巨大的任务交给了你。这样的情况，可能就是因为领导工作太忙，已经有点昏头昏脑了。
第二种情况，领导知道你完不成。
这种情况其实非常常见，为什么领导明知道你完不成这个工作还要交给你呢？其实这种情况，大多数是出现在工作不繁忙的情况下。这时候领导心理想的是什么呢，其实他想的就是让你试一试。你试不出来也没关系，试出来了是个惊喜。而且领导也可以从你解决问题的行动中考察考察你。
2：解决问题
了解了环境，知道了领导心里想的是什么之后，我们就要对症下药了。
第一种情况，高职位领导交给自己无法完成的任务。那么我们首先要报告给我们的直系领导，让他处理好这件事，并如实禀报这是自己无法完成的工作，是直系领导完成的这个任务。一方面不会惹怒部门经理，一方面又将功劳送给了直系领导，这样才不能够两头不受累。
第二种情况，领导慌忙情况下给自己安排的工作。这种情况比较好解决，直接和领导沟通一下，暗示一下他的工作安排出现了失误就可以了。当然，你还可以帮助领导解决力所能及的问题，让他减轻一点负担，这也是一种转劣为优的方法。
第三种情况就比较有意思了，知道领导是在考查自己。
那么我们首先要口头表达一下，这个任务是自己能力之外的事情，可能需要更长的时间解决，但是自己一定会尽力完成这个任务。然后在接下来几天中，认真地去研究这个任务，有什么不懂的及时去咨询领导和其他前辈。最终的目的不是完成这个任务，而是能完成多少就完成多少。
最后呈报给领导的时候，领导一般都会非常高兴，为什么呢？因为他并没有要求你完成整个任务，在他的想象中你能接下来任务就已经不错了，没想到最后你还完成了不少东西。
这种心理就像是在排队一样，直接告诉一个人要排队1小时他会非常生气。但是如果先告诉他要排两小时，然后半小时再告诉他只要排半小时了，他就会非常开心。能够让人感到开心的并不是好处，而是意料之外的好处。
而且领导从你解决问题的过程中，会看到你努力研究的精神，和团队的沟通，面对困难时的不妥协。所以领导最后收获的并不只有你交出的任务，还有一个值得信赖的好员工。
这里再和大家说一个小技巧，既然看出来了领导是在考验自己，就配合他将计就计。在交任务的时候不要表现出一副自信满满的样子，而是表现出紧张愧疚的样子，那么领导就会相信你是真心想要完成这个任务，而不是在配合他的考查。
3：同级别前辈交给自己任务该怎么办
在职场中，能够指挥自己的并不只有直系领导，很多时候同级别的前辈也会指挥自己工作。在我们初入职场的时候，因为对工作流程的不熟悉，所以自然要接受前辈的指挥和教导。但是有些前辈其实混成职场老油条了，领导交给他们的任务，他们自己懒得做就交给新人，这种情况又该怎么处理呢？
很多人遇到这样的情况，肯定会气得暴跳如雷，觉得前辈太欺负人，于是转眼就向领导告状。这是一种非常不聪明的做法，因为前辈也可以辩称“我只是交给他困难的任务让他试一试，并没有想他完成，考验考验他而已”，这时候你立马就处于了道德弱势。本来吃亏的你，变成了一个蛮不讲理、不服从领导安排的员工。
所以这时候我们大可以先接受这个任务，然后再找前辈帮忙处理，如果他的确会帮你，说明他是在考验你，你也能够从中学到很多东西。而如果前辈不愿意帮你，说明他是在坑你。这时候我们可以找到直系领导。
话术：X经理，前两天王哥给我安排了一个工作，我感觉到有点吃力。我研究了两天也没有研究出来，王哥工作也比较忙，所以没空帮我。你能帮我指导一下怎么完成这个任务吗？
首先，点名事情的来龙去脉，告诉直系领导是谁在后面使绊子。然后表达自己的无能为力，同时暗示自己这两天一直在努力研究这个任务，表现出自己的工作热情和负责。再给前辈说一句好话，暗示自己是非常尊敬前辈的。最后再将这个难题推给直系领导，让他来处理这件事。
这时候直系领导一看，立马会明白是那个老油条在推卸事情，所以领导一般会表示这个人物先放一放，他安排其他的人物完成。而通过你和领导的交谈，领导也会明白你是一个非常负责努力的新员工。你和前辈之间立马会产生一个对比，领导以后重用谁自然是不言而喻了。
4：问题解决后如何收尾？
如果是自己完成了领导的考验，得到了领导表演。那么接下来就要继续低调，表示自己也没想到能完成这么多东西。还是要感谢自己在完成过程中，前辈和领导对自己的帮助，让自己成长了许多。
如果是前辈安排工作被自己看穿，在向直系领导说明后。回来还要继续安抚前辈，告诉他自己看他太忙了，于是去找领导帮忙完成了任务。在不直接得罪前辈的情况下，让“自己与前辈的对立面”变成了“前辈和领导的对立面”，这样自己就能安全脱身
。而且前辈以后再也不会将任务推脱给自己了，因为他心里也会犯嘀咕，你到底是真傻还是假傻。以上就是今天的职场交流，我们聊了一下，如果领导和前辈交给自己不可能完成的任务，该怎么处理。可能不够全面，希望大家能够交流学习。当然，如果遇到领导非要坑自己的，又是另外的情况了，这里就不一一赘述。希望此文能够对大家的职场生活起到一点帮助。
