4月17日，一條來自“花花董花花”的微博，公開喊話網紅張大奕：“這是第一次也是最後一次警告你，再來招惹我老公我就不客氣了，老孃也不是好惹的。”吃瓜群眾迅速扒出，該微博的發佈者竟是淘寶總裁兼天貓總裁蔣凡的夫人。
一石激起千層浪，這場大火不僅讓身居高位的蔣凡深陷其中，更是燒到了阿里。因為這並不是一件簡單的桃色新聞。
張大奕，坐擁千萬粉絲的網紅，是比李佳琦、薇婭更早的帶貨之王，自己的公司如涵控股更是成功上市。而早在2016年，阿里巴巴就給如涵電商投資了3億。所以，對於張大奕和她的公司來說，阿里巴巴就是實打實的“金主”，而蔣凡恰是最核心的淘寶和天貓平臺的總裁，互聯網圈公認的青年才俊，甚至被稱為阿里“太子”、張勇下一任接班人，箇中利益，不得不引發深究。
目前，蔣凡已在公司內部道歉，並自請調查。不管結果如何，對企業和公眾人物來說，這是典型的企業領導者個人道德醜聞，對公司造成的負面影響難以收回，對個人的前途更是造成不可磨滅的影響。
所以，對於一個企業的高管來說，比能力更重要的，是個人品格。那麼，高管必備的個人品格有哪些呢？
以德服人
作為企業的高管，最重要的個人品格之一就是以德服人。越是高層的領導就越要品德好，品德第一，以德為先。
對於此，成傑老師就曾說過，“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。”
一個優秀的人，能力再強，也要愛惜自己的羽毛才能飛得更遠更高。一個人做事靠智，帶領很多人做事要靠德。”作為高管，只有自身的德行夠好，才能讓下屬打心底裡佩服你、服從於你。
孔子說過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”這就是以德服人的威力。孟子也曾說過：“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者，心悅誠服也。” 對於一個管理者來說，如果靠職位權力，只會讓人表面服從，只有依靠自身的人格魅力，才能獲得員工真正的認同，讓他們“心悅誠服”。
所以，高層的管理者一定要德才兼備，要有人格魅力，以德管理、以德服人。
率先垂範
企業高管一定要對自己的角色有明確的認知，要求自我始終把以身作則，率先垂範放在第一位，要嚴格要求自己的方方面面，"做事先做人，律人先律己”，只有這樣，才能讓員工敬畏你、信任你、服從你。
對於員工來說，高管的表率行為是具有極強感染力的。領導的行為必將影響員工的行為，好的行為會起著良好的示範作用，相反，壞的行為與現象會在企業內部形成不良作風盛行的氛圍，所以人們常說，榜樣的力量是無窮大的，所以，企業高管一定要以身作則，嚴格要求自己。
而且，高管如果一直抱著良好的工作態度，也能大大地激發員工的積極性，促使他們更好地工作，因為員工們相信自己的領導者是可以信賴的人。所以，管理者以身作則不僅能體現自己的個人魅力，還能贏得員工的心，就算企業面臨危機，員工也願意榮辱與共。
樹立正確的三觀
企業的高管必須是一個有著正確三觀的人，不僅要恪守道德底線，遵循職業操守，更要做一個誠信正直的人，要時刻以公司的利益為重，抵擋來自各方的誘惑。
正確的三觀，對於一個領導者來說，無異於產品質量對公司品牌的重要性。立身職場，誘惑無處不在，如果一個企業的高管三觀不正或者缺失，寡廉鮮恥，勢必會導致整個公司烏煙瘴氣，給公司帶來負面影響。
因此，一個合格的企業管理者，一定要將自己的人格操守當作事業上的資格，做任何事都要力求無背於人格，如此，即使不能功成名就，但也絕不至於在事業上摔跟頭。反之，一個在半路就丟掉人格操守的人，肯定是無法真正地成就偉大事業的。
總而言之，成為一位合格的企業高管也是需要經歷種種磨鍊的，除了能力卓群，更要修煉自己的個人品格，如此，才能走向更高的地位。
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