同事之間，突然有一天你被提拔，你與同事之間的“微妙關係”很快會發生以下三個變化：
一、你瞬間機會被“道德綁架”，大家看你的眼光瞬間也變得“挑剔”了起來。
挑剔你什麼？挑剔你的“一言一行”，用“放大鏡”來審視你的每一個動作和行為，看你有沒有因為職位升遷而“看不上”以前的同事、“瞧不起”昔日的友人、在同事面前會不“端架子”。
二、所有的嫉妒和不屑都會投注到你的身上。
以前大家都是一般員工，都是“職位”、“地位”平等的同事，似乎就是一個“群體”，所謂“抱團取暖”，各自相吸，貌似關係都很好。
然而，一旦有一個人因為努力、機遇而提拔、升遷，這時你會發現，你會立刻被你以前的同事所“孤立”，就是那種隱隱的感覺上，你和他們的關係不自覺地就“遠”了。
之所以會這樣，是因為大家的心態都發生了變化：
（1）你提拔升遷了，位置不同了，地位不一樣了，話語權也有了，責任也相應被賦予了，所以你就會不自覺地打造自己的“權威”，或嚴肅、或遠離，以此來讓下屬對你產生一種敬畏感。
（2）你提拔成為了領導，昔日的同事因為嫉妒，或是不自然，覺得你是領導，如果再像以前那樣，顯得自己是在“巴結”領導，有些刻意，被大家瞧不起。所以，昔日同事也會在心理上不自覺地遠離你。
你為了領導權威，刻意遠離同事；同事為了避免被說阿諛奉承，也可以遠離你，“背向而行”的結果，就是大家變得生疏了起來。
三、昔日的同事，如今的下屬，你們之間的較量才剛剛開始。
首先，是心理的轉變。同事很可能一下子內心轉不過彎，心想你不就是我以前的同事麼，現在你是領導了，我就要聽你的話嗎？我就不聽你的話，看你能咋樣！
注意：這可是活生生現實中的例子，很多同事都有這種心理。你作為領導，如何處理這種關係？
我的建議是：很簡單，打破大家心裡之間的這層迷霧，就是你能夠裝出一副若無其事的樣子，還像以前那樣，大家該怎麼交流就怎麼交流，該如何相處就怎麼相處。相信，同事的這種心理很快就會煙消雲散。反而，還會站在你的立場，處處為你著想，成為你信任的下屬。
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