同樣的事情，不同的處理方式，往往會有不同的效果。背後除了所謂的“情商”，更多時候其實是與人為善，和諧相處的品質。
（1）
一個員工的媽媽出了車禍，去找領導請假，結果被直接懟了回來，不準請假。
家人遭遇車禍這麼大的事情，領導竟然這樣答覆。真是大千世界，無奇不有。
不管是公司，還是單位，有這樣的領導，遲早都會出問題的。因為不只是沒有文化，更可怕的是已經沒有了做人的底線。
“百善孝為先”，一個人連最基本的“孝”都沒有了，絕非善類。和這樣一個心底沒有絲毫善念的人在一起共事，不害怕嗎？
另外，這樣答覆你的領導，肯定是一點兒都不尊重你的，而且還帶有一些惡意。在這樣一個不被尊重的地方工作，除非是為了高報酬，低眉順眼忍一忍。否則真沒必要呆下去。
遇到這樣的上司，又不能改變現狀的話，自認倒黴的同時，趕緊離開，免得以後引火燒身，給自己帶來更多麻煩。
這讓我想起兩件事。
（2）
有一個朋友在當地一個公司做小主管。找新上任的領導請婚假，這個領導只說了三句話：
第一句：“哦，祝賀啊！我還以為你這面相，早就結婚了呢！”
第二句：“哦，對了，我需要給你發個紅包，是吧？你的微信是哪個？”
第三句：“回去把電腦帶上，隨時保持聯繫，隨時做好分給你的任務。”
這個朋友現在提起這事，還忍不住要罵幾句。這個領導的第一句話算是開玩笑的話，那後兩句就是完全不尊重員工。
請假是不能少的手續，哪個員工會找領導要紅包？最後一句就更過分了，看起來好像是盡職盡責，認真負責，其實是完全不把員工的事情當回事。
人家請的是婚假，度蜜月去了，還要隨時工作。根本沒有對別人的終身大事，哪怕是一點點的尊重！
蜜月結束之後，這個朋友就辭職離開了。臨走的時候，領導還在眾人面前開玩笑說：“你這是結婚，結傻了吧？”
這不是開玩笑，這是拿別人的婚事開涮！
（3）
另一個朋友是一所私立大學的教師，基本工資太少，全靠多上課，儘可能多的拿課時費。
大家平時都積極上課，可是還經常被領導在會議上批評，說有的老師上課提前2分鐘下課了，還有的老師備課不認真了等等。
總之，每個月都有老師因為考勤或各種原因被扣錢，扣的錢雖然並不多，但是心裡很不舒服，同事們私底下也是經常抱怨。
但是這個學校很少有人辭職，主要有兩個原因：
一是那些被扣錢的理由，學校都是有文件規定的，每個月被扣的錢，都有確切記錄。
比如xx老師確實在某一天上課時遲到了1分鐘，被扣了50元，心裡很不爽，卻無話可說。
二是他們的領導經常說，大家都成家立業了，為了收入拼命上課，都不容易。但是一定要保證質量，不然名譽壞掉了，萬一將來沒有學生，大家都沒飯吃。
話糙理不糙，大家心裡並不排斥。
有一次朋友一個老家的遠房親戚來省會的大醫院看病，找不到路，需要他陪著去。
這個朋友一大早上給領導打電話請假，說之前已經準備好的講課比賽不能參加了。領導瞭解情況後，只說了一句：
“講課比賽的事別管了，趕快去吧！”
早上8點在醫院排隊掛號的時候，他看到工作群裡，教學秘書發了一條“x老師有急事不能參加，講課比賽順序調整”的通知。
朋友心裡有些暖。
一點感受：
你給世界一個擁抱，世界就回報你一個微笑。你對世界揮舞棍棒，世界回報給你的可能就是刀槍。
人與人之間，最起碼的尊重是必不可少的，這和職位的高低，收入的多少沒有關係。因為這是每一個人在為人處事過程中，最基本的文化素養和品德素質。
