何為職場“精神控制”，這甚至比職業道德綁架還可怕。
最近聽聞情感上有PUA男，其實職場上也存在PUA領導。
他們玩弄權術，把整治下屬當作管理員工。
PUA善於打擊別人的自信心，並運用各種話術讓你對自己產生懷疑。
現在我們來看看以下哪些情景是你在職場上切身感受過的，如果你有機會反擊也請你捍衛自己。
一、先甜後苦
剛入職剛接觸時，你的老闆會鼓勵你和安慰你。
遇到困難也會指點一二，讓你感覺對方很親切。
等熟悉了之後你再犯錯，就會被指責能力不行。
這個時候你本想反抗，但是覺得主管說的不錯。
而且你會逐漸失去信心，被打巴掌反而想吃糖。
一吃了糖就忘記疼痛，還不是照樣被權利擺佈。
其實很多上層人物是沒有耐心的，剛開始的好只是還沒摸清你的底細。
一旦清楚你的性格，再小的心思都會被利用成回懟自己的手段。
哪怕到最後反抗只會變成反噬，你再有千言萬語也抵不過是非。
二、冷眼旁觀
當公司準備放棄你之前，你是發現不了的。
但是最明顯的跡象是大小會議從不被通知，最噁心的是就算你辭職走人都會讓你感覺是自己拖累了公司。
就像是你會被洗腦成公司的毒瘤，留著你才是最大的恩惠。
而最好的反饋就是服從“錢少事多”的霸王條款，諒你也不好意思發作。
此時此刻，你的上級一貫作風就是把你晾在那裡。
甚至煽動周邊的同事對你“敬而遠之”，孤立久了自然會情緒爆炸。
等到那時，負能量反而被當作公司開除你最好的擋箭牌。
這招叫“賊喊抓賊”，你說誰才是真正的小偷呢？
三、無盡羞辱
不少中小企業的老闆會說罵你是為你好的，不然誰會浪費時間教育你。
這是最可怕的精神折磨，把你罵的體無完膚。
然後還義正言辭地表示這可以讓你有所成長，甚至有些老員工天天被罵都習以為常。
你說是為了生活也好，但實質上他們的麻木程度已經被訓練成沒有靈魂的“社畜”。
我曾看到一個人事總監真的天天被CEO罵是一坨粑粑也不敢吭聲，因為尊嚴還達不到精神控制的深處。
所以痛並習慣著，侮辱背後的目的是控制你的認知水平。
這裡的認知水平，是指讓你打從心底認同離開這家公司就什麼都不是。
結果顯而易見既然只有在這家公司你才能展示才華，所以捱罵又何妨。
四、哭窮賣慘
疫情期間，很多公司在沒有任何告知的情況下減薪裁員也算是正常的。
可是疫情之後，很多老闆依然可以理直氣壯地要求減薪。
理由是公司目前經營困難，如果換做別的公司早就倒閉。
所以被減薪的你應該惜福，更應該懂得知恩圖報而不是做一個白眼狼說公司的不是。
很多人見狀當場就軟下來，再看看其他人都是同樣的待遇也就不了了之。
最可氣的是就算你屈服了，老總依然覺得你在消耗公司的資源。
有些老闆在賣窮的基礎上還打造成“大愛之心”，也就是我的剝削其實是對你獎勵。
我之前就切身經歷過類似事件，但我沒有一言不發而是及時換成一場談判。
談判的結果雖然是五五對半，但比起那些全盤皆輸的同事已經算好的。
最後你要相信，只要你意志堅定、立場堅定，
就沒有人能動搖你，特別是那些欺軟怕硬、動機不純的管理者。
