辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
那麼你認為員工曠工1天就被辭退，是否合法。
解析
《勞動合同法》第39條裡規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。但曠工一天是否構成“嚴重違反用人單位規章制度”，依賴於用人單位下發、並且員工已簽收的規章制度中，是否有明確規定。
也就是說，“曠工多少天被辭”具體由勞動合同和公司規章決定。但公司規章必須向員工公示以及員工確認，否則公司規章不受法律保護。
公司沒有相關的規章制度，或者規章制度中無“曠工一天為嚴重違反規章制度行為”的明確規定，那麼公司單方面解除勞動關係的行為構成違法，應當向員工支付經濟賠償金。
分享到:
