4月17日，人社部官方網站公佈了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2020年繼續統一上調企業和機關事業單位退休人員的養老金，調整總體水平是按照2019年退休人員基本養老金的5%確定。
調整的範圍是2019年12月31日之前辦理了退休手續並領取了養老金待遇的人。一些人從字面意義上覺得，2019年退休的人養老金上調了，2020年退休的人養老金沒有上調，這不是會比2019年退休人員養老金拿的少嗎？實際上，並不是這樣的。
退休人員養老金調整有規律
2020年退休人員的養老金比2019年退休的少發是一種臨時性的情況，養老金計算有自動調節機制，多數情況下產生的差別並不大。
首先，我們要從養老金的計算公式說起。目前來說，退休人員的養老金帶在計算的時候，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。這兩部分養老金的計算公式是全國統一的。
基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
通過養老金計算公式，我們可以知道基礎養老金一般是領取一定比例的退休上年度社會平均工資，繳費15年最低基數是12%的社平工資，如果繳費時間長、繳費基數高能夠領取到50%~80%的社平工資。
可以看出養老金是按照退休上年度社會平均工資來計算的，如果社平工資不斷提高，計算出來的養老金就會更高。
這裡需要明確的是，我們退休後的養老金是這樣一種模式：退休時計算一遍養老金以後，如果沒有特殊情況，這部分養老金就不會動了。退休以後，每年根據國家養老金調整的通知調整待遇。每年調整的待遇都作為獨立的部分，增加到養老金的構成裡面。這樣養老金出錯的話有跡可查。
如果2020年退休使用的是2019年的社平工資，2019年退休會使用2018年的社平工資。社平工資不停的增長，晚退休計算出來的養老金也會增長。
假設退休領取30%的社平工資，2019年退休使用的2018年社會平均工資是5500元，2020年退休變成了6000元。這樣，基礎養老金分別可以領取1650元和1800元，差距是150元。如果說沒有養老金調整的話，這一部分差距可能會因為晚退休一天而產生，所以，有養老金調整以後，養老金的差距也會有效縮小。
可是問題在於，每年的社會平均工資都是五六月份有各個社區的市進行公佈。從2019年5月開始，國家要求推動上年度社會平均工資統一採用全口徑城鎮就業人員社會平均工資。過去由於採用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，錢數一般比全口徑高出20%~30%。所以，國家會制定一定的過渡性方案。不過目前有關過渡性方案暫時沒有出臺，很多地方領取的退休養老金處於臨時性狀態，並沒有理順。
這種情況下就會產生，2020年退休的人員也使用2018年社會平均工資計算養老金。在這種情況下，很明顯，2019年退休人員養老金調整以後，就會比2020年相同情況的人養老金更高一些了。
一般來講，等到各省市的社會平均工資公佈，國家的過渡性方案出臺，退休人員的養老金就都會理順的。
像廣東、江蘇等地區，每年使用的新社會平均工資時間是從當年的7月1日實施，因此就會對1~6月份退休的老人進行養老金補調，這樣就能夠確保退休老人不吃虧了。
所以，不需要太擔心由於養老金調整而造成新年度退休人員的養老金計算吃虧，國家是有固定機制調節的 。
