除过奔驰w女士，最近被大家热议的还有一个词汇“996”，起因在于这两位大佬分别对此工作制度的看法：
“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到811648完全没有问题！”
“关于‘996对不对’，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有……我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”
那到底什么是996、007、811648呢？别急，做好下面这些笔记
996指的是员工上班时间从早上9点开始，到下（晚）午（上）9点下班，每周工作6天。即：朝九晚九，一周六天。这种情况在我们这个发展中国家属于“特色制度”，多出现在国内的一些互联网公司，所以吐槽的人相对较多。
007就厉害了，一天24小时待命，每周7天，即所谓的“全天候工作”，每周七天不下班。这种情况偏少数，但也不是没有，多出现在一些创业者身上，市场竞争激烈则长时间不能懈怠片刻，所以会全天候守在工作室，从早晨0点到晚上24点，每周7天简称“007”
还有大佬都能做到的811648，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）
虽然，不管是996、007还是271，都有其问题，但这就是现实。
存在就是合理的。很多公司还把这些管理办法玩到了极致，比如华为。
华为硬性裁掉45岁以上老员工的做法，就引起了业界不小的争议。可能事实并不像外界所传那么残酷，但45岁以后，失去奉献了全部青春的工作，对人的打击确实是不小。
有没有更人性化的管理办法？
或许唯一的办法，就是员工自身要强。打铁还需自身硬，员工自己能力、水平、素质强，企业舍不得放手，或许是暂时的保险办法。
但要想长期“安全”唯一的办法，就是做自己命运的主宰，掌握自己的命运。
那就是，努力成长，做自己喜欢的事情，把兴趣爱好和职业理想统一起来，成为那个领域数一数二的真正专家和意见领袖。
