《中央企业工资总额管理办法》从2019年1月1日开始实施，开启了“打破铁饭碗”的改革。
改革后国企工资总额实行工资总额预算管理，奖金、补贴都会被纳入其中。同时，分类确定联动指标，不再只和经济效益挂钩，且以往“能增不能减”的惯例将被打破，效益降工资降，不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外，企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜，将完善中长期激励机制。
简单来说，往后，国企的工资和企业效益挂钩，奖金和补贴都被纳入工资总额预算中。
这样一来，就意味着，国企的工资也将陷入不稳定的状态，铁饭碗不再是铁饭碗。一旦企业效益不好工资也将受到影响，而一直被人们称道的福利待遇，也受到影响。
当然，在改革中，工资和国企效益挂钩不是唯一的决定因素，一企一策，是结合多种因素综合考虑的。
国企工资改革全面铺开，将有利于充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。但在具体执行中要注意企业工资总额增长的来源，如何界定人工成本投入产出率低于（明显优于）行业平均水平等这一系列问题需要更为具体的测算方法和数据支撑。
文|安徽中公教育
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