近日，一则 #去年27家上市银行涨薪# 登上微博热搜，银行又双叒叕涨工资啦！消息一出，便引来大批热议，“多金”的银行员工能拿多少薪资？谁在领跑？谁“被平均”？
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上市银行人均薪酬排名
（数据来源：2019年银行年报）
人均薪酬：平安、招行领跑同业
从14家大型银行2019年人均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。其中平安银行人均薪酬60.02万元，排名第一。紧随其后的是招商银行、民生银行，人均薪酬分别是55.84万元和47.21万元。
国有六大行把握“稳”字决
从数据来看，六大行人均薪酬居底，工商银行人均薪酬26.13万元。相比而言，六大行薪资待遇没有股份制银行高，但是从每年招聘来看，六大行仍然是众多求职者的首选，这是为什么呢？下拉文末，有详细的各类银行对比分析。
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银行员工薪资整体上涨
近日，36家A股上市银行公布了去年的成绩单。从披露的年报中可以看出，过去一年，36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元，人均31.6万元。
其中有27家银行人均薪酬同比上涨，占了3/4。上涨最快的是华夏银行、青岛银行和郑州银行。
（数据来源：2019年银行年报）
平安银行涨薪最多，月工资增加6210元；
青岛银行、郑州银行工资每月也增加超5000元，交通银行月薪上涨3700多元；
无锡银行、浙商银行、中信银行、光大银行等也涨薪超2000元。
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银行员工，你的工资真的被平均了吗？
每每谈到银行工资水平，总有不少桂圆吐槽被平均。实际上，这背后的原因有很多，比如员工通常对到手的税后工资更加敏感，而忽略五险一金、各种福利等“隐性工资”，从而感觉自己“被平均”。另外地区不同，岗位不同，薪资也有很大差异。
1.地区经济差异，待遇不同：
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。
2.网点业绩不同，收入不同：
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。
3.岗位不同，待遇不同：
客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。
4.职级不同，待遇不同：
交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别， 1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。
5.学历背景不同，待遇不同：
博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则200-500元，多则可达千元靠上。
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三大类银行各项对比
股份制银行：
薪资：★★★★★
压力：★★★★★
发展：★★★★
报考难度：★★★★
股份制银行竞争比较激烈，在发展的同时员工业绩压力会比较大，需要员工更拼一点，但是薪酬也是非常高的！所以这类银行就非常适合不怕辛苦，想要高薪的朋友们啦，而且股份制银行一般也是遍布全国的，所以想要换一个城市生活的朋友们选择也会更多呦~
报考条件：大型的股份制银行，比如招商、浦发、光大、民生等等在招考条件上往往是跟六大国有制银行看齐的，一般要求本科及以上学历，英语要求过四级，研究生可能会要求过六级。同时在校招中
应届生占比比较大，要求略微严苛，所以想要报考股份制银行的朋友还是要不断的完善自己，才能有更多选择的机会。地方性银行：
薪资：★★★★
压力：★★★★
发展：★★★★
报考难度：★★★
目前地方性银行多受到地方政策的支持，很多地区工资卡基本都是在地方性银行办理哦~同时由于地方性银行利率也较高，适合普通百姓的业务和理财产品也比较多，能够吸纳更多的小额储蓄和贷款，在当地的口碑也很好，员工待遇也比较优厚，在压力方面，会比股份制银行小一些！整体的
发展前景比较好~但是缺点是会受到地方的局限，总结来说就是钱多事少离家近叭，比较适合想回家发展的小朋友们~报考条件：地方性银行的报考门槛通常比较低，大多数没有专业限制和英语要求，偏远地区一般专科也可以报名，所以在这一方面是完胜了股份制和国有银行的~
国有银行：
薪资：★★★★★
压力：★★★★
发展：★★★★★
报考难度：★★★★
咱们把国有银行放在压轴环节来讲一讲，相比较而言，六大国有银行薪资没有股份制高，门槛没有地方性银行低，那么为啥还有那么多小伙伴们热衷于此呢？这当然离不开国有银行的
高薪与稳定。国有银行的的资产实力与盈利能力都是非常优秀的。这使得员工更有保障，同时银行归国家所有，也使得银行发展更加稳定，这一点是其他银行都比拟不了的，而且员工的压力也比股份制银行要小哦！报考条件：一般专业要求宽松，大部分有英语要求，以及本科及以上可报，柜员岗位通常没有英语要求~
怎么样小伙伴们，看了上述的银行分析，是不是心动啦~
国有银行的秋招招聘通常是在9、10月份哦~所以所剩时间也不多啦，考试科目有综合知识，行测、英语等三科，其中综合知识和行测涵盖的考察点更是非常多，所以打算参加2021银行招聘考试的小伙伴们，现在就要开始准备啦！
