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《勞動合同法實施條例》第19條規定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(1)用人單位與勞動者協商一致的；
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(7)勞動者被依法追究刑事責任的；
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位如果違法單方解除勞動合同，根據《勞動合同法》第87條的規定，用人單位應向勞動者支付相當於經濟補償金標準二倍的賠償金。
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